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Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!

Ausbildungsziel

Im Zuge des Zertifikats Arbeitsrecht erlangen Sie ein essenzielles Wissen hinsichtlich arbeitsrechtlicher Grundlagen. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, zukünftig arbeitsrechtliche und unternehmerische Aspekte besser einzuschätzen. Sie kennen Rechte und Pflichten des/der Arbeitgeber/in und des/der Arbeitnehmer/in. Sie lernen die Inhalte eines Arbeitsvertrages und dessen Abgrenzung zum Dienstzettel kennen. Weiters erlangen Sie Kompetenzen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen wie Gleichbehandlung, Unterschiede zwischen Arbeiter/innen und Angestellten, Urlaubsansprüchen, sowie Beginn und Ende von Dienstverhältnissen.
 

Dozent/innen

• Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Senior Delfort Group AG, Legal Counsel

• Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt

Meine Vorteile im Fernstudium

• Ganzjähriger Studienstart möglich!
• Dieser Kurs reicht für 2 Monate Bildungskarenz aus!
• 100% Fernstudium ohne Präsenztage!
• Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
• Modernes Studieren: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)

Meine Vorteile für einen Kurs mit Zertifikat

• 2 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
• Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel
• Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
• MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
• Fragen online stellen (Forum, Chat, Skype, Email)
• Tippsheets zum Kursablauf, FAQs, Ansprechpersonen
• In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
• Interaktiv gemeinsam lernen, posten & diskutieren
• Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studierenden ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)

Mein Abschluss: Wählen Sie aus – jederzeit online starten!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Positives Online Multiple Choice Quiz (Prüfung)
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 3: Als 6 ECTS Kurs an der Fachhochschule Burgenland
Nur im Rahmen unserer MBA-Programme buchbar, nicht als FH-Einzelkurs buchbar.
Leistung:

• 10 schriftliche fachliche, kritisch-analytisch reflektierte Beiträge im Diskussionsforum
• Positiver Online-Test mit Multiple Choice & Offenen Fragen (videoüberwacht)

Sie möchten starten?

Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!

Unsere Kurse mit Zertifikat ermöglichen Arbeitnehmern die Option, pro Kurs 2 Monate Bildungskarenz zu beziehen.

Unsere Infos zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite!
 

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Absolvent/innen sind in der Lage …

• die rechtlichen Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts zu schildern; einschlägige Rechtsprobleme zu diskutieren.
• die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Unterschiede zwischen Arbeiter/innen und Angestellten zu erläutern.
• die wichtigsten Komponenten eines Dienstvertrages zu erklären; Dienstverträge zu kategorisieren.
• die verschiedenen Verjährungsfristen von Ansprüchen, die auf arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Regelungen beruhen, zu erklären.
• Sachverhalte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall darzustellen; derartige Sachverhalte zu analysieren.
• die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer/innen und Arbeitgeber/innen zu vergleichen.
• die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes zu diskutieren.
• die Rahmenbedingungen eines Dienstverhältnisses zu bestimmen.
• die Regelungen zwischen Abfertigung Alt und Neu zu unterscheiden.

Kursinhalte – wozu ich nachher beraten & fachlich einschlägig diskutieren kann?

• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Funktion und Zweck des Arbeitsrechtes
• Stufenbau im Arbeitsrecht
• Weisungsrecht des/der Arbeitgeber/in
• Betriebliche Übung
• Arten von Arbeitnehmer/innen
• Abgrenzung Angestellte versus Arbeiter/innen
• Der Arbeitsvertrag
• Aushangpflichtige Bestimmungen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Entgelt, Aufwandersatz, Sonderzahlungen
• Ansprüche im Zusammenhang mit dem Urlaub
• Entstehen des Urlaubsanspruches
• Verjährung
• Urlaubsverbrauchsvereinbarungen
• Erkrankung während des Urlaubs
• Urlaubsentgelt und Urlaubsersatzleistung
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Voraussetzungen
  • Anspruchshöhe
• Dienstverhinderungen
• Pflegefreistellung
• Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
• Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Fragerecht des/der Arbeitgeber/in
  • Behindertengesetz
  • Ersatz von Vorstellungskosten
• Abschluss des Arbeitsvertrages
• Arbeitsverhältnisse
  • Arbeitsverhältnis auf Probe
  • Befristete versus unbefristete Arbeitsverhältnisse
  • Kettenarbeitsverträge
• Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Beendigung durch Zeitablauf
  • Kündigung
  • Entlassung versus Austritt
• Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
• Dienstzeugnis
• Abfertigung
• Betriebsrat
• Arbeitsgericht

Fallstudien – welche Praxisbeispiele lerne ich kennen?

Fallstudien und praxisnahe Artikel passend zum Unterrichtsfach befinden sich auf der Lernplattform.

• Dienstzeugnisse und Formulierungen
• Fehlverhalten des/der Arbeitnehmer/in im Krankenstand
• OGH erweitert Überwachungs- und Einsichtsrecht des Betriebsrats für Betriebsübungen
• Urlaub statt Feiertag: Regierung streicht Karfreitags-Regelung
• Die Elternteilzeit in Österreich
• Was Eltern über den Papamonat wissen sollten
• Ständige Rufbereitschaft für Mitarbeiter/innen kann teuer kommen
• Wenn Mitarbeiter/innen weder Mann noch Frau sind
• Die Zukunft der Arbeit ist da – die passenden Gesetze nicht
• Dienstvertrag wider Willen: Rechtsschutz krass lückenhaft

Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA

Delfort Group AG, Senior Legal Counsel

Dr. iur. Roland Gabl

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