Jetzt mit der Online-Weiterbildung starten!
Ganzjähriger Einstieg möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel lernen!

Weiterbildungsziel

Im Zuge des Zertifikats Arbeitsrecht erlangen Sie ein essenzielles Wissen hinsichtlich arbeitsrechtlicher Grundlagen. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, zukünftig arbeitsrechtliche und unternehmerische Aspekte besser einzuschätzen. Sie kennen Rechte und Pflichten des*der Arbeitgeber*in und des/der Arbeitnehmer*in. Sie lernen die Inhalte eines Arbeitsvertrages und dessen Abgrenzung zum Dienstzettel kennen. Weiters erlangen Sie Kompetenzen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen wie Gleichbehandlung, Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten, Urlaubsansprüchen, sowie Beginn und Ende von Dienstverhältnissen.
 

Dozent*innen

• Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Senior Delfort Group AG, Legal Counsel
• Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt

Ihre Vorteile bei einem Kurs mit Zertifikat

• Startzeitpunkt frei wählbar
• Flexible Lernzeiten
• Ganzjähriger Einstieg möglich
• Zeitlich und örtlich flexibel lernen
• Förderungen, Bildungskarenz bzw. Teilzahlung möglich
• Weiterbildungen sind steuerlich absetzbar
• Monatlich neue Wissensvideos
• Fachlich betreutes Diskussionsforum
• Prüfung online absolvierbar (keine Fixtermine)
• Uneingeschränkter technischer und administrativer Support während des gesamten Zeitraums der Weiterbildung

Fakten zum Einzelkurs Arbeitsrecht

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 2 Monate
• Format: E-Learning, zeitlich + örtlich flexibel lernen
• Workload: 1 Kurs, entspricht 350 Stunden
• Preis: € 600
• Prüfungsleistung: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Bildungskarenz: Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Zertifikat

Dozent*innenvideos

Wissensvideo 6: Arbeitsrecht

• Eine Frage zur behördlich angeordneten Quarantäne und die Freitestung – kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer fordern, die Möglichkeit des Freitestens zu nutzen?
• Kann ein Arbeitgeber – wenn keine aufrechte Homeoffice Vereinbarung besteht – den AN auffordern während der Quarantäne im Homeoffice zu arbeiten?
• Besprechung OGH Urteil OGH 8 ObA37/16y

Wissensvideo 5: Arbeitsrecht

• Frage zur Aliquotierung des Urlaubs vor dem Mutterschutz: Könnte eine werdende Mutter den Verbrauch des gesamten Jahresurlaubs noch vor dem Mutterschutz bestehen (und dann später trotzdem Karenz beanspruchen)?

Wissensvideo 4: Arbeitsrecht

• Frage zu einem spezifischen Fall

Mein Abschluss: Wählen Sie aus – jederzeit online starten!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Positive Online Multiple Choice Prüfung
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 3: Als 6 ECTS Kurs an der Fachhochschule Burgenland
Nur im Rahmen unserer MBA-Programme buchbar, nicht als FH-Einzelkurs buchbar.
Leistung:

• 10 schriftliche fachliche, kritisch-analytisch reflektierte Beiträge im Diskussionsforum
• Positiver Online-Test mit Multiple Choice & Offenen Fragen (videoüberwacht)

Sie möchten starten?

Unsere Zulassungsvoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Matura oder Studium.

Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!

Unsere Kurse mit Zertifikat ermöglichen es Arbeitnehmer*innen, pro Kurs 2 Monate Bildungskarenz zu beziehen.

Weitere Informationen zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite!
 

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Absolvent*innen sind in der Lage …

• die rechtlichen Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts zu schildern; einschlägige Rechtsprobleme zu diskutieren.
• die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten zu erläutern.
• die wichtigsten Komponenten eines Dienstvertrages zu erklären; Dienstverträge zu kategorisieren.
• die verschiedenen Verjährungsfristen von Ansprüchen, die auf arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Regelungen beruhen, zu erklären.
• Sachverhalte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall darzustellen; derartige Sachverhalte zu analysieren.
• die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu vergleichen.
• die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes zu diskutieren.
• die Rahmenbedingungen eines Dienstverhältnisses zu bestimmen.
• die Regelungen zwischen Abfertigung Alt und Neu zu unterscheiden.

Kursinhalte – worüber ich mir fachliches Wissen angeeignet habe:

• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Funktion und Zweck des Arbeitsrechtes
• Stufenbau im Arbeitsrecht
• Weisungsrecht des/der Arbeitgeber*in
• Betriebliche Übung
• Arten von Arbeitnehmer*innen
• Abgrenzung Angestellte versus Arbeiter*innen
• Der Arbeitsvertrag
• Aushangpflichtige Bestimmungen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Entgelt, Aufwandersatz, Sonderzahlungen
• Ansprüche im Zusammenhang mit dem Urlaub
• Entstehen des Urlaubsanspruches
• Verjährung
• Urlaubsverbrauchsvereinbarungen
• Erkrankung während des Urlaubs
• Urlaubsentgelt und Urlaubsersatzleistung
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Voraussetzungen
  • Anspruchshöhe
• Dienstverhinderungen
• Pflegefreistellung
• Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
• Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Fragerecht des/der Arbeitgeber*in
  • Behindertengesetz
  • Ersatz von Vorstellungskosten
• Abschluss des Arbeitsvertrages
• Arbeitsverhältnisse
  • Arbeitsverhältnis auf Probe
  • Befristete versus unbefristete Arbeitsverhältnisse
  • Kettenarbeitsverträge
• Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Beendigung durch Zeitablauf
  • Kündigung
  • Entlassung versus Austritt
• Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
• Dienstzeugnis
• Abfertigung
• Betriebsrat
• Arbeitsgericht

Fallstudien – welche Praxisbeispiele lerne ich kennen?

Fallstudien und praxisnahe Artikel passend zum Unterrichtsfach befinden sich auf der Lernplattform.

• Dienstzeugnisse und Formulierungen
• Fehlverhalten des*der Arbeitnehmer*in im Krankenstand
• OGH erweitert Überwachungs- und Einsichtsrecht des Betriebsrats für Betriebsübungen
• Urlaub statt Feiertag: Regierung streicht Karfreitags-Regelung
• Die Elternteilzeit in Österreich
• Was Eltern über den Papamonat wissen sollten
• Ständige Rufbereitschaft für Mitarbeiter*innen kann teuer kommen
• Wenn Mitarbeiter*innen weder Mann noch Frau sind
• Die Zukunft der Arbeit ist da – die passenden Gesetze nicht
• Dienstvertrag wider Willen: Rechtsschutz krass lückenhaft

Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA

Delfort Group AG, Senior Legal Counsel

Dr. iur. Roland Gabl

Rechtsanwalt

Kursinfo Arbeitsrecht
 
Lernfragen Arbeitsrecht
 
Selbsttest Arbeitsrecht
 
Folien Teil 1 Arbeitsrecht
 

Dozent*innenvideos

Wissensvideo 3: Arbeitsrecht

• 3 spezifische Fälle

Wissensvideo 2: Arbeitsrecht

• Spezifischer Fall: gesetzliche Änderung aufgrund der Pandemie?
• Sinnvolle Home-Office Vereinbarungen treffen
• Entsteht ein Urlaubsanspruch bei einer fristwidrigen Kündigung?
• und mehr!

Wissensvideo 1: Arbeitsrecht

• Fragen zu 3 spezifischen Fällen

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