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Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!

Ausbildungsziel

Im Zuge des Zertifikats Arbeitsrecht erlangen Sie ein essenzielles Wissen hinsichtlich arbeitsrechtlicher Grundlagen. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, zukünftig arbeitsrechtliche und unternehmerische Aspekte besser einzuschätzen. Sie kennen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Sie lernen die Inhalte eines Arbeitsvertrages und dessen Abgrenzung zum Dienstzettel kennen. Weiters erlangen Sie Kompetenzen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen wie Gleichbehandlung, Unterschiede zwischen Arbeitern/-innen und Angestellten, Urlaubsansprüchen, sowie Beginn und Ende von Dienstverhältnissen.
 

Dozent/-in

• Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Senior Delfort Group AG, Legal Counsel

• Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt

Meine Vorteile im Fernstudium

• Ganzjähriger Studienstart möglich!
• Dieser Kurs reicht für 2 Monate Bildungskarenz aus!
• 100% Fernstudium ohne Präsenztage!
• Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
• Modernes Studieren: eCampus mit digitalisierten Unterlagen!
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)

Meine Vorteile für einen Kurs mit Zertifikat

• 2 Monate Zugang zur Lernplattform mit allen Kursmaterialien (Download, ausdrucken möglich)
• Lernvideos, Powerpoint-Folien, Fachartikel
• Fallstudien aus der Praxis, Fragenkatalog zur Stoffreflexion (100 offene Fragen)
• MC-Quiz zur Kontrolle meines Lernfortschrittes
• Fragen online stellen (Forum, Chat, Skype, Email)
• Tippsheets zum Kursablauf, FAQs, Ansprechpersonen
• In jedem Kurs fachliches Diskussionsforum
• Interaktiv gemeinsam lernen, posten & diskutieren
• Betreuung: Fachliche, administrative und technische Fragen der Studierenden ganzjährig betreut (Studienabteilung, Helpdesk)

Mein Abschluss: Wählen Sie aus – jederzeit online starten!

Option 1: Mit Abschluss-Zertifikat der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Positives Online Multiple Choice Quiz (Prüfung)
• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 2: Mit Teilnahmebestätigung der Wirtschaftsakademie Wien
Leistung:

• Aktive Mitarbeit im Diskussionsforum (mind. 5 fachliche Beiträge erstellen)

Option 3: Als 6 ECTS Kurs an der Fachhochschule Burgenland
Nur im Rahmen unserer MBA-Programme buchbar, nicht als FH-Einzelkurs buchbar.
Leistung:

• 10 schriftliche fachliche, kritisch-analytisch reflektierte Beiträge im Diskussionsforum
• Positiver Online-Test mit Multiple Choice & Offenen Fragen (videoüberwacht)

Sie möchten starten?

Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

Bildungskarenz: Jetzt meine Weiterbildung fördern lassen!

Unsere Kurse mit Zertifikat ermöglichen Arbeitnehmern die Option, pro Kurs 2 Monate Bildungskarenz zu beziehen.

Unsere Infos zur Bildungskarenz finden Sie hier auf unserer Infoseite!
 

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Lernziele – was lerne ich?

• Die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechtes
• Die Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern/-innen
• Die Inhalte eines Arbeitsvertrages und die Abgrenzung zum Dienstzettel
• Die Ansprüche und Verjährungsfristen im Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen
• Die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
• Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
• Beginn und Ende von Dienstverhältnissen
• Unterschied zwischen Abfertigung „alt“ und „neu“

Kursinhalte – wozu ich nachher beraten & fachlich einschlägig diskutieren kann?

• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Funktion und Zweck des Arbeitsrechtes
• Stufenbau im Arbeitsrecht
• Weisungsrecht des Arbeitgebers
• Betriebliche Übung
• Arten von Arbeitnehmern
• Abgrenzung Angestellte versus Arbeiter/-innen/li>
• Der Arbeitsvertrag
• Aushangpflichtige Bestimmungen
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
• Entgelt, Aufwandersatz, Sonderzahlungen
• Ansprüche im Zusammenhang mit dem Urlaub
• Entstehen des Urlaubsanspruches
• Verjährung
• Urlaubsverbrauchsvereinbarungen
• Erkrankung während des Urlaubs
• Urlaubsentgelt und Urlaubsersatzleistung
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Voraussetzungen
  • Anspruchshöhe
• Dienstverhinderungen
• Pflegefreistellung
• Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz
• Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Fragerecht des Arbeitgebers
  • Behindertengesetz
  • Ersatz von Vorstellungskosten
• Abschluss des Arbeitsvertrages
• Arbeitsverhältnisse
  • Arbeitsverhältnis auf Probe
  • Befristete versus unbefristete Arbeitsverhältnisse
  • Kettenarbeitsverträge
• Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Beendigung durch Zeitablauf
  • Kündigung
  • Entlassung versus Austritt
• Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
• Dienstzeugnis
• Abfertigung
• Betriebsrat
• Arbeitsgericht

Fallstudien – welche Praxisbeispiele lerne ich kennen?

Fallstudien und praxisnahe Artikel passend zum Unterrichtsfach befinden sich auf der Lernplattform.

• Dienstzeugnisse und Formulierungen
• Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Krankenstand
• OGH erweitert Überwachungs- und Einsichtsrecht des Betriebsrats für Betriebsübungen
• Urlaub statt Feiertag: Regierung streicht Karfreitags-Regelung
• Die Elternteilzeit in Österreich
• Was Eltern über den Papamonat wissen sollten
• Ständige Rufbereitschaft für Mitarbeiter kann teuer kommen
• Wenn Mitarbeiter weder Mann noch Frau sind
• Die Zukunft der Arbeit ist da – die passenden Gesetze nicht
• Dienstvertrag wider Willen: Rechtsschutz krass lückenhaft

Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA

Delfort Group AG, Senior Legal Counsel

Dr. iur. Roland Gabl

Rechtsanwalt

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Iris Kugler Appiano, Abteilungsleiterin Personal & Recht

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