Ja. Die Weiterbildungszeit oder Weiterbildungsteilzeit muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Ohne diese Vereinbarung ist ein AMS-Antrag nicht möglich.

1. Du brauchst eine Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber bzw. deiner Arbeitgeberin, worin ihr entweder:
   1. Dauer der Weiterbildungszeit (= deine vollständige Freistellung im Job, entweder als 20h/Woche Live-Webinare Weiterbildung oder Uni/FH-Lehrgang mit 20 ECTS in 6 Monaten) vereinbart, oder
   2. Dauer der Weiterbildungsteilzeit (= einige Stunden weiterarbeiten und 10h/Woche Live-Webinare Weiterbildung oder 10 ECTS pro 6 Monate) vereinbart.
2. Nachweis, dass du mind. 12. Monate beim aktuellen Arbeitgeber*in beschäftigt bist bzw. falls du einen Master-Abschluss oder höheren Abschluss hast, mind. 4 Jahre voll Versicherungsjahre in Österreich gesammelt hast.

Nach Informationen der Arbeiterkammer kann der Antrag max. 3 Monate vor Beginn der Weiterbildung gestellt werden.

• mind. € 41,49/Tag bis max. € 69,77/Tag
• Bei einem Einkommen über der halben Höchstbeitragsgrundlage von EUR 3.465,00 (Wert 2026) übernimmt die/der Dienstgeber*in 15 % der Weiterbildungsbeihilfe.
• Tabelle Höhe Weiterbildungsbeihilfe gemäß § 37e Arbeitsmarktservicegesetz (AMSG) [PDF]
  

Das ist problematisch. Für die Prüfung braucht das AMS umfangreiche Unterlagen zu deiner geplanten Weiterbildung, zum Umfang, zur Dauer, zu den geforderten 20h Live-Webinaren pro Woche oder 20 ECTS und zum beruflichen Nutzen., arbeitsmarktpolitischer Relevanz und überbetrieblicher Einsetzbarkeit deiner Weiterbildung in anderen Unternehmen.
Tipp: Wähle daher ein verlässliches Kursinstitut - Voraussetzung für Förderung ist Ö-CERT, 20h/Woche Live Webinare Unterricht oder 20 ECTS pro 6 Monate Nachweis, strukturierter Schulungsplan, Tageskurse - Bildungspartner der eng mit dem AMS zusammenarbeitet, damit du die erforderlichen Unterlagen für den Antrag und nach Kursende die Bestätigung des Kursbesuchs verlässlich nachweisen kannst.

Damit dein Antrag genehmigt wird, ist deine Planung wichtig. Du solltest vorher gut mit deinem Arbeitgeber deine Freistellung oder Reduktion deiner Arbeit besprechen, welcher Kurs perfekt für deine berufliche Laufbahn passt damit du weiterkommst im Job. Komplette Umschulungen werden laut aktuellem Wissensstand nicht finanziert, es sollte ein Weiterbildungsbereich sein, den du direkt in deinem Betrieb einsetzen kannst und welcher generalistisch genug ist, damit du das Gelernte auch für andere Betriebe bei zukünftigen Jobwechsel nutzen kannst! Das AMS fördert derzeit gerne Digitalisierung und KI, aber auch Marketing und Verkauf, Pflege & Soziales. Wenn dein Antrag abgelehnt wurde, kannst du einen anderen Fachbereich probieren – besprich am Besten welcher Fachbereich die größte Chance hat

Nicht unbedingt. Auch bei der Weiterbildungsteilzeit braucht es eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und eine zu dir passende Weiterbildung, die also zu dir und zum aktuellen Arbeitgeber passt. Sie kann aber finanziell besser planbar sein, weil ein Teil des Arbeitseinkommens erhalten bleibt.

mind. 2 Monate bis max. 12 Monate Kursdauer

• Akademie: mind. 20 Stunden/Woche Live Online Seminar bzw. 16 Stunden/Woche bei fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeit.
• Uni/FH: mind. 20 ECTS/Semester bzw. 16 ECTS bei fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeit.

• Akademie: mind. 10 Stunden/Woche Live Online Seminar bzw. 8 Stunden/Woche bei fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeit.
• Uni/FH: mind. 10 ECTS/Semester bzw. 8 ECTS bei fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeit.

mind. 4 Monate bis max. 24 Monate

Eine Bildungsberatung ist verpflichtend, wenn dein Einkommen unter der halben Höchstbeitragsgrundlage liegt (Wert 2026: 3.465,00 Euro).

Die Beratung muss vor dem eAMS Online Antrag stattfinden und darf nicht älter als 6 Monate sein. Das Ergebnis der Beratung ist ein individueller Bildungsplan (hier kannst du deine gewünschten Weiterbildungen vorschlagen und begründen warum du diese machen möchtest) sowie eine arbeitsmarktpolitische Einschätzung, die gemeinsam die Grundlage für die Förderung bilden.

Dein Antrag wird innerhalb von 4 Wochen nach Einlangen beim AMS – genauer gesagt: ab dem Zeitpunkt, an dem alle Förderungsvoraussetzungen erfüllt sind und die entscheidungsrelevanten Unterlagen vollständig vorliegen – entweder genehmigt oder abgelehnt. Da kein Rechtsanspruch auf die Weiterbildungs(teilzeit)beihilfe besteht, wird die arbeitsrechtliche Vereinbarung erst am Tag nach Zuerkennung der Beihilfe bzw. nach der Zuerkennungsmitteilung wirksam.

Hinweis: Du musst deinen Arbeitgeber über die Zuerkennung (oder Nichtzuerkennung) informieren!

Innerhalb von vier Jahren kannst du ein Jahr Weiterbildungsbeihilfe oder zwei Jahre Weiterbildungsteilzeitbeihilfe erhalten. Die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin gilt für den gesamten Zeitraum. Wenn die maximale Beihilfendauer innerhalb der vier Jahre ausgeschöpft ist, kannst du nach Ablauf der vier Jahre erneut eine Weiterbildungs(teil)zeit mit dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin vereinbaren und die gewünschte Beihilfe erneut beantragen – wenn du wieder alle Voraussetzungen erfüllst wie:

• ein neues Bildungsziel und
• die erforderliche Mindestbeschäftigungsdauer vor Beginn der neuen Weiterbildung.

Ja, das kann sein. Die Förderung kann vom AMS zurückgefordert werden, wenn du keinen Ausbildungsfortschritt nachweisen kannst. Wir unterstützen dich aber enorm, dass du einen Lernfortschritt hast. Wenn du einen FH oder Uni Lehrgang bei uns machst, sammelst du ECTS und bist in deiner Zeiteinteilung flexibler. Wenn du einen Diplomierten Lehrgang oder Kurse mit Zertifikat machst, dann nimmst du wöchentlich an den 20h/Woche Live-Seminare teil Mo bis Do von 8.00 bis 13.00. In jedem Kurs steht genau dabei was prüfungsrelevant ist und was nicht. Du hast pro Kurs einen 100 Lernfragekatalog mit dem du dich super auf die Online-Tests vorbereiten kannst! Auch kannst du vorab dein Wissen in den Probeprüfungen testen.

Direkt im eAMS Konto diese Felder ausfüllen. Hier kannst du dir alles genau anschauen was du ausfüllen musst. Der Antrag muss digital online ausgefüllt werden und nicht im word.doc.

Beamt*innen können keine Weiterbildungszeit beanspruchen, Vertragsbedienstete schon, sofern sie nach bundes- oder landesgesetzlichen Regelungen, die mit dem AVRAG vergleichbar sind, beschäftigt sind. Auch freie Dienstnehmer*innen können Weiterbildungszeit in Anspruch nehmen.

Während der Weiterbildungszeit besteht für den oder die Arbeitnehmer*in kein Kündigungsschutz.

Wird das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin während der Weiterbildungszeit beendet, so läuft die Weiterbildungszeit für die vereinbarte Dauer weiter. Bei Selbstkündigung endet – neben dem Dienstverhältnis – auch die Weiterbildungszei