Der LL.M. Wirtschaftsrecht: Personalmanagement bietet Ihnen die ideale Möglichkeit, juristisches Fachwissen gezielt mit den Anforderungen moderner Personalführung zu verknüpfen – und sich als kompetente Fach- oder Führungskraft im HR-Bereich zu positionieren.
Gestalten Sie die Zukunft moderner Personalarbeit – mit juristischer Expertise im Arbeits-, Datenschutz- und Personalentwicklungsrecht!
Ihr Nutzen auf einem Blick:
Arbeits- & Datenschutzrecht meistern: Sie erwerben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im nationalen und europäischen Datenschutzrecht (DSG, EU-DSGVO) – und setzen diese gezielt im HR-Alltag ein.
Strategische Personalentwicklung gestalten: Sie entwickeln praxisnahe Konzepte zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften – und tragen aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Personalstrategie bei.
Rechtlich fundierte HR-Entscheidungen treffen: Mit Ihrem kombinierten Wissen aus Wirtschaftsrecht, Unternehmensrecht und Compliance agieren Sie sicher bei komplexen Fragestellungen im Personalbereich.
Verhandlungen souverän führen: Sie beherrschen die Harvard-Verhandlungsmethode und wissen, wie Sie auch in anspruchsvollen Gesprächen zielorientiert und überzeugend auftreten.
Coaching- und Trainingskompetenz erweitern: Sie erlernen effektive Coaching- und Trainingsmethoden, um Teams sowie Einzelpersonen kompetent zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu stärken.
Karrierevorsprung im Personalwesen sichern:Mit Ihrer juristischen und strategischen HR-Expertise positionieren Sie sich als wertvoller Ansprechpartnerin für zukunftsorientierte Personalarbeit.
Jetzt kostenlos Infomaterial anfordern!
Wir senden Ihnen kostenlos und unverbindlich Infomaterial zu Ihrem flexiblen Master-Fernstudium.
Die Fachhochschule Kärnten ist eine große, anerkannte Fachhochschule für angewandte Wissenschaften im österreichischen Bundesland Kärnten.
5 Standorte: in den Städten Klagenfurt, Villach, Feldkirchen und Spittal an der Drau.
Gründung: 1995
Studierende: ca. 3.000
Qualitätssicherung: FH Kärnten ist AQ Austria akkreditiert und zertifiziert
Anabin (Deutschland): FH Kärnten bei Anabin mit H+ akkreditiert (höchste Stufe)
2 Wochen kostenlos testen – Studieren probieren!
Nutzen Sie die Möglichkeit bereits vor Beginn Ihrer Weiterbildung kostenlos und unkompliziert einen Einblick in Ihre(n) Wunschkurs(e) bei uns zu bekommen und unsere Lernplattform zu testen.
Schon vor Beginn meiner Weiterbildung meine Lernplattform testen!
2 Wochen lang meine Wunschkurse kostenlos & unverbindlich testen!
Während der gesamten Weiterbildung erwarten dich wöchentlich spannende Online-Live-Webinare mit erfahrenen Dozent*innen – von A bis Z, für jedes Themengebiet.
Student-Map zum Vernetzen, fachliches Diskussionsforum, Video-Gruppenchats, WhatsApp-Gruppen
Zugang zur Online-Bibliothek der Fachhochschule
Jede Reise beginnt mit deinem ersten Schritt!
Willst du auch bei der Graduierungsfeier dabei sein?
Zielgruppe
Der LL.M. Wirtschaftsrecht – Vertiefung Personalmanagement ist besonders geeignet für:
Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Rechts- und Personalabteilungen.
Bereichs- und Abteilungsleiter*innen mit Interesse an rechtlichen Themen.
Mitarbeiter*innen in Anwaltskanzleien, Notariaten und bei Gerichten.
Mitarbeiter*innen in Banken, Versicherungen, Behörden, welche mit Rechtsthemen befasst sind.
Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Steuerberatungskanzleien sowie Unternehmensberatungen.
Geschäftsführer*innen, Prokurist*innen.
Selbständige Wirtschaftsrechtsexperte*innen und Berater*innen.
Mitarbeiter*innen in Berufsverbänden und Interessenvertretungen (Kammern).
Mitarbeiter*innen der Sozialversicherungsträger*innen.
Personen mit rechtlicher, wirtschaftlicher oder kaufmännischer Vorbildung.
Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
Personen, die neben einer Vollzeitbeschäftigung zeitlich flexibel studieren und sich auf den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten.
Personen, die eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung bevorzugen.
Personen, die sich gerne mithilfe neuer Medien (Internet, Lernvideos, Online Lernmaterialien) weiterbilden möchten und sich selbständig die Lern- und Prüfungszeiten einteilen möchten.
Rechtsaffine Absolvent*innen anderer Studienfächer, die sich in Wirtschaftsrecht weiterbilden wollen.
Absolvent*innen des Vertiefungsmoduls Arbeitsrecht sind in der Lage…
die rechtlichen Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts zu schildern; einschlägige Rechtsprobleme zu diskutieren.
die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten zu erläutern.
die wichtigsten Komponenten eines Dienstvertrages zu erklären; Dienstverträge zu kategorisieren.
die verschiedenen Verjährungsfristen von Ansprüchen, die auf arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Regelungen beruhen, zu erklären.
Sachverhalte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall darzustellen; derartige Sachverhalte zu analysieren.
die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu vergleichen.
die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes zu diskutieren.
die Rahmenbedingungen eines Dienstverhältnisses zu bestimmen.
die Regelungen zwischen Abfertigung Alt und Neu zu unterscheiden.
Absolvent*innen des Vertiefungsmoduls Datenschutzgesetz (DSG) und EU-Datenschutz Grundverordnung (EU-DSGVO) sind in der Lage …
die relevantesten Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des österreichischen Datenschutzgesetzes zu analysieren; einschlägige Rechtsfragen zu diskutieren.
die Methoden zur Überprüfung, Koordination und Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten zusammenzufassen.
die wichtigsten Aufgaben eines*einer Datenschutzbeauftragten nach Art. 39 DSGVO zu erläutern.
die Prozesse der Informationssicherheit auf Basis der IOSO/IEC 27001 darzustellen.
die grundlegenden Schritte einer Datenschutz-Folgenabschätzung gem. Art. 35 DSGVO zu entscheiden; ihre Durchführung zu analysieren.
in Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden die Einhaltung der wichtigsten Datenschutzvorschriften durchzuführen.
Absolvent*innen des Vertiefungsmoduls Personalentwicklung, Coaching & Training sind in der Lage …
die grundlegenden Instrumente und Methoden der Personalentwicklung anzuwenden.
die Unterschiede und Konzepte innerhalb der Personalentwicklung, die Besonderheiten von Organisationstypen, deren bedarfsgerechte Implementierung sowie praktische Umsetzung zu erläutern.
den Personalentwicklungs-Bedarf zu bestimmen.
die Eignungspotentiale und Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeiter*innen zu analysieren; Instrumente der Förderungmaßnahmen zu benutzen.
die grundlegenden Bildungsmaßnahmen und -methoden zu erläutern.
die Kontrollbereiche innerhalb der Personalentwicklung bezüglich Kosten, Erfolg oder Rentabilität anzuwenden.
die grundlegenden Rechtsaspekte in Bezug auf die Beteiligung des Betriebsrates, deren Bedeutung für die Personalentwicklung und Vermittlung zwischen allen Parteien, zu schildern.
Personalentwicklungsangebote hinsichtlich verschiedener Herkunft und Generationen zu planen; Personalentwicklungsangebote durchzuführen.
Diversitäts-Konzepte zu entwickeln.
den demografischen Wandel in Unternehmen und die strategische Mitwirkung im Rahmen der Personalentwicklung zu erklären.
die Einschätzung der Rolle der Personalentwicklung hinsichtlich der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu beschreiben.
Kommunikations-Maßnahmen zur Mitarbeiter*innen-Entwicklung (z.B. Fördergespräche, Feedback, Konfliktgespräch u.a.) bzw. Gestaltungsmaßnahmen anzuwenden.
Check-Listen für die praktische Planung und Umsetzung von Gesprächen, Seminaren, Nachfolgeplanung, Potentialermittlung, Führungskräfte- und Teamentwicklung bzw. für die Einführung von Veränderungen/Einarbeitung von Mitarbeiter*innen, anzuwenden.
die Grundlagen des Business-Coachings und Trainings im Unternehmen zu erläutern.
Absolvent*innen des Vertiefungsmoduls Verhandlungstechnik nach Harvard sind in der Lage …
die Harvard-Methode der Verhandlungstechnik anzuwenden.
das Problem bei Verhandlungen zu beschreiben.
Verhandlungspositionen zu bestimmen.
sachgerechtes Verhandeln anzuwenden.
Verhandlungen durchzuführen.
die Kraft einer menschlichen Beziehung zu erkennen.
Beziehung und Sachfrage voneinander zu unterscheiden.
die Parameter gelingender Kommunikation zu beschreiben.
die Wichtigkeit strategischen Vorausdenkens zu erklären.
Interessen in Einklang zu bringen.
die Wichtigkeit der Berücksichtigung von Interessen zu erkennen.
die Interessen der Gegenseite herauszufinden.
die Haupthindernisse bei der Lösungsfindung zu benennen.
das Tetralemma anzuwenden.
die Methode des Brainstormings durchzuführen.
die Bedeutung des Trennens von Finden und Bewerten von Optionen zu erklären
die häufigsten Möglichkeiten bestehender Interessensunterschiede zu erläutern.
Methoden zur Entscheidungsfindung zu diskutieren.
die Wichtigkeit neutraler Bewertungskriterien zu erläutern.
mithilfe objektiver Kriterien zu argumentieren.
Methoden zur adäquaten Reaktion auf Einwände zu erläutern.
die Methode des Verhandlungs-Judo zu benutzen.
das Ein-Text-Verfahren und dessen Anwendung zu erklären.
effektive Verhandlungsführung zu beschreiben.
über Spielregeln zu verhandeln.
Verhandlungstricks zu bestimmen; Gegenargumente zu formulieren.
Basismodule
Absolvent*innen des Basismoduls Grundlagen der Betriebswirtschaft & Ökonomie sind in der Lage…
wirtschaftswissenschaftliche Sachverhalte grundlegend zu diskutieren.
Problemstellungen und Aufgabenstellungen innerhalb und rund um ein Unternehmen/eine Volkswirtschaft zu verstehen.
die klassischen Marketinginstrumente (Preis, Produkt, Kommunikation, Vertrieb) zu erläutern.
mögliche ausgewählte Organisationsformen zu skizzieren.
ausgewählte Führungstheorien & Führungsstile zu vergleichen.
die Hintergründe des Konsumentenverhaltens zu beschreiben.
die Stromgrößen der Unternehmensrechnung (Ein- und Auszahlungen; Einnahmen & Ausgaben; Erträge & Aufwendungen; Kosten & Erlöse) zu unterscheiden.
die Instrumente des Jahresabschlusses zu erklären.
ausgewählte Kennzahlen im Zuge der Jahresabschlussanalyse zu berechnen.
verschiedene ausgewählte Finanzierungsformen gegenüberzustellen.
Konfliktmanagement & Mediation | Unternehmensnachfolge: Sind hier Konflikte vorprogrammiert?
Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche
Absolvent*innen des Hochschullehrganges LL.M. Wirtschaftsrecht – Vertiefung Personalmanagement sind gefragte Persönlichkeiten in der Wirtschaft und es stehen Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen, beispielsweise in folgenden Bereichen, Branchen und Einrichtungen:
Interessensvertretungen, Arbeitgeber*innenverbände und Kammern
Sozialversicherungsträger*innen
öffentliche Verwaltungen (Bund, Land, Gemeinden), staatliche Dienstleistungsbereiche und Behörden
Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
