Ich habe mich für den Kurs „Personal, Leadership & Management Kompetenzen“ entschieden, weil es für mich ein teilweise komplett neues Kapitel war, mich neugierig machte und sich einfach interessant anhörte.

Der Kurs ist wirklich super aufgebaut, vor allem sehr abwechslungsreich und mit den Videos super verständlich. Man hat das Gefühl, als ob man eine Vorlesung besucht wo einem die verschiedenen Themen nähergebracht werden. Auch die Zusammenstellung der unterschiedlichen Themen fand ich sehr interessant. Man hat wirklich ein breites Spektrum an unterschiedlichen Gebieten, die aber irgendwie doch zusammengehören, was ich zuvor nie so gesehen habe.

Ich habe mir die ganzen Unterlagen ausgedruckt, da ich mir hauptsächlich abends dafür Zeit nehmen konnte. Das Online Learning war für mich ein komplett neues Kapitel und ich konnte mir zuerst gar nicht vorstellen, wie das ganze funktionieren soll bzw. auch kann. Aber bereits nach dem ersten Kurs wurde ich eines Besseren belehrt und meine Anfangs doch kleine Skepsis war verschwunden. Gerade mit und neben zwei Kindern, die noch nicht extern betreut werden, ist eine online Bildungskarenz die Ideale Lösung. Beim Durcharbeiten der einzelnen Themen bin ich auf viele interessante Informationen gestoßen, welche ich vor allem auch in meinem Arbeits-, aber auch privaten Alltag anwenden kann. Das Thema „Kommunikation“ hatte ich schon in einigen Fortbildungen gehabt. In diesem Kurs wurden jedoch andere Dinge nähergebracht, was ich sehr interessant fand. Der Kurs ist sehr umfassend und man benötigt doch eine gute Zeiteinteilung, dem allen gerecht zu werden. Es sind einfach so viele interessante Kapitel, die man nicht nur überfliegen will oder viel weniger kann, weil man es sich einfach auf längere Zeit merken möchte.

Als ich dann zum letzten Abschnitt „Einführung in das Personalmanagement“ kam, dachte ich zuerst, dass ich damit absolut gar nichts anfangen werde, da ich in keiner führenden Position tätig bin. Aber nach den ersten Seiten wurde mir klar, dass ich damit falsch lag. Es werden so viele interessante Themen angesprochen und man bekommt einen richtig guten Einblick in den umfassenden Bereich des Personalmanagements. Die Power Point Präsentation ist meist sehr übersichtlich gestaltet und bei Unklarheiten bzw. Verständnisproblemen helfen die entsprechenden Videos wirklich sehr gut weiter. Das Kapitel „Personalerhaltung“ hat mich besonders angesprochen. Mir war anfangs nicht bewusst, wie viel ein Dienstgeber dazu beitragen kann, wenn darauf wert gelegt wird. Nachdenklich hat mich der „demografische Wandel im Unternehmen“ gemacht. Bisher machte ich meistens die Erfahrung, dass ältere Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung einfach schon „ausgepowert“ waren und dies mehr oder weniger die Ausrede für alles war. Man musste Nachsicht haben, wenn ihnen gewisse Dinge nicht mehr interessiert haben, oder sie sich einfach nicht eingebracht oder rausgehalten haben. Als ich dann beim Angebotsportfolio des Gesundheitsmanagements ankam, habe ich mich wirklich gefragt warum viele Unternehmen davon nicht Gebrauch machen. Wissen sie nicht davon? Will man sich damit nicht auseinandersetzen? Ist es wirklich so viel Mehraufwand oder Belastung? Diese und viele weitere Fragen sind mir dann durch den Kopf gegangen. Ich wünsche mir einfach in Zukunft, dass sich das ganze vielmehr verbreitet und hinausgetragen wird, damit auch diejenige davon erfahren, für denen es scheinbar noch Neuland ist. Denn was gibt es schöneres, als einen langjährigen Mitarbeiter zufrieden, ausgeglichen und vor allem körperlich und geistig fit in die wohlverdiente Pension zu verabschieden? Die Einführung eines solchen Gesundheitsmanagements (auch wenn es nur Teile davon sind) sehe ich persönlich als Win-Win Situation für alle Beteiligten.