Ausbildungsziel

Mit dem Lehrgang zum Experten Personalentwicklung & Human Resources Generalist erhalten Sie einen umfangreichen Überblick über alle Themen im Personalbereich mit Ausnahme der Personaladministration. Sie können sowohl Mitarbeiter in Unternehmen eigenständig und bedarfsgerecht mittels geeigneter Instrumente und Methoden entwickeln als auch durch klassische und neue Ansätze im Bereich Recruiting, v.a. im Social Media Bereich, die besten Mitarbeiter gezielt für das jeweilige Unternehmen finden. Durch Ihre erworbenen Kompetenzen in diesem Lehrgang sind Sie bereit, eine solide und kompetente Schnittstelle für diverse Aufgabenstellungen auch in großen Konzernen zu sein.

Eine Besonderheit dieser Ausbildung ist, dass Studierende je nach Ihrem Interessensbereich und beruflichen Anforderungen aus einer großen Palette an Wahlkursen auswählen und somit den Lehrplan flexibel gestalten können: zur Auswahl stehen z.B. Kurse im Bereich Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung genauso wie Kurse zu Online Marketing & Social Media Management oder dem Datenschutzgesetz und der EU-Datenschutzgrundverordnung.

Mit den besten Gestaltungs- und Kommunikationsmöglichkeiten, Bedarfsanalysen für den Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf oder der Konzeptentwicklung zu Themen wie Diversität oder Talentmanagement können Sie nicht nur die wichtigsten Bereiche im Personalsektor bedienen. Sie bekommen obendrein viele praktische Tipps und Leitfäden bzw. Checklisten mitgeliefert, um wirklich darauf vertrauen zu können, in der Praxis hervorragend bestehen zu können.

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Flexibel zeit- und ortsunabhängig studieren!
• Online studieren + netzwerken auf der Lernplattform!
• Motivierte Vortragende!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!

Zielgruppe

• Personen, die Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Coaching erlangen möchten, um Mitarbeiter in Unternehmen gezielt und erfolgreich zu entwickeln oder Führungskräfte zu coachen.
• Personen, die Kenntnisse in dem Bereich Recruiting, insbesondere im Social Media Bereich, zur gezielten und erfolgreichen Beratung hinsichtlich des Personals in Unternehmen erlangen möchten.
• Personen, die zukünftig in leitender Position im Bereich Human Resources / Personalentwicklung in Unternehmen tätig sein wollen und hier eine solide Karriere anstreben.
• Personen, die eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung starten möchten.
• Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
• Personen, die neben einer Vollzeit-Beschäftigung zeitlich flexibel studieren und sich für den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten!

Fakten zum Diplomierten Fernstudium

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate (Bildungskarenz sowie berufsbegleitend möglich)
• Studienmodus: Online betreutes Studium, berufsbegleitend
• Workload: 5 Kurse, entspricht 30 ECTS
• Studienplan:
  • 2 Grundlagenkurse:
    • Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater
    • Personal- & Social Media Recruiting, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater
  • 3 Wahlkurse:
    • Projekt- & Zeitmanagement, Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
    • Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
    • Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
    • Unternehmensrecht, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
    • Wirtschaftsstrafrecht und Compliance, Mag. iur. Andrej Mlecka, Rechtsanwalt in Wien
    • E-Commerce Gesetz & E-Commerce Richtlinie, Mag. iur. Katharina Mayrhofer, Wirtschaftsakademie Wien, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck
    • Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
    • Online Marketing & Social Media Management, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc., Wirtschaftsakademie Wien
    • Innovationsmanagement & Open Innovation, Prof. Dr. Johann Füller, Universität Innsbruck; Robert Schimpf, MSc., Universität Innsbruck; Kathrin Treutinger, MSc., Universität Innsbruck; Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
    • Social Media Marketing & Online Kommunikation, Viktoria Dirry, BSc., Akademie für Online Marketing
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist ebenfalls möglich!
• Studienunterstützung: e-Campus mit Lernskripten, Powerpoint-Folien, Hörbüchern, Videovorlesungen, Foren, Quiz, Fallstudien, Helpdesk
• Prüfungsleistung: Online MC-Quizzes + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Abschluss: ExpertIn Personalentwicklung & Human Resources GeneralistIn (Diplomurkunde + 5 Zertifikate pro erfolgreich absolviertem Kurs)
• Studiengebühr: € 3.000
• Studienanbieter: Wirtschaftsakademie Wien, www.wirtschaftsakademie-wien.at

Lehrgangsleitung

Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater

Der Dozent war 14 Jahre lang in einem weltweit operierenden Großkonzern in unterschiedlichsten Führungs- und Managementebenen tätig, zuletzt als Personalleiter und Mitglied der Geschäftsführung an einem der größten Einzelstandorte Wiens für 430 Mitarbeiter/innen verantwortlich. Sein Spezialgebiet war die Implementierung von psychosozialen Elementen innerhalb der Personalentwicklung, die Beratung und das Coaching von Führungskräften sowie der Geschäftsleitung und der Entwicklung von innovativen Ausbildungen und Assessment-Center für High-Potentials im Unternehmen.
 
Er hat Erfahrung aus mehr als tausend Rekrutierungs-Interviews gesammelt und war hier ebenso als Mentor und Trainer für neue Recruiter/innen aus dem Unternehmen tätig sowie beratend für andere Standorte in Österreich.
 
Neben seiner Tätigkeit als Dozent an der Wirtschaftsakademie Wien, ist Simon Rivière gerade in der Gründungsphase seiner eigenen Firma www.flussrebellen.at (Start Oktober 2019), die Persönlichkeitsentwicklung und Team-Buildings in Kleinen und Mittleren Unternehmen anbietet. Dazu gibt er Seminare und Workshops für Führungskräfte im Bereich Emotionale/Soziale Intelligenz & Soft-Skills und ist Spezialist für Konflikt-Kommunikation (z.B. Feedback, Kündigung), Burnout & Mobbing.
Seine laufende Master-Thesis beschäftigt sich mit innovativen Ansätzen einer ganzheitlich gedachten Personalentwicklung und der Schaffung einer Symbiose aus Mensch & Unternehmen mittels psychosozialer Methoden und Instrumente. Er lebt mit seiner Frau Sabrina und seinem Hund Geno in Wien sowie zeitweise auf Ibiza, wo er ebenfalls Seminare für Führungskräfte und Teams hält.
 

Studienhandbuch

Studienhandbuch Recht
 

Sie möchten starten?

Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Nach Abschluss des Kurses Personalentwicklung, Coaching & Training werden Studierende …

• in der Lage sein, alle relevanten Instrumente und Methoden der Personalentwicklung zu verstehen und bedarfsgerecht anzuwenden.
• die wichtigsten Unterschiede und Konzepte innerhalb der Personalentwicklung sowie die Besonderheiten von unterschiedlichen Organisationstypen kennen und diese bedarfsgerecht strategisch implementieren und praktisch umsetzen.
• den Personalentwicklungs-Bedarf richtig einschätzen, um danach die wichtigsten Förder- und Bildungsmaßnahmen in die laufende Personalwirtschaft einzubinden.
• Eignungspotentiale und Entwicklungsbedürfnisse von Mitarbeitern erheben, um danach geeignete Instrumente der Förderung gezielt einzusetzen.
• über die wichtigsten Bildungsmaßnahmen und -methoden Bescheid wissen und können diese auch durch interne oder externe Gestaltungsmöglichkeiten organisieren.
• relevante Kontrollbereiche innerhalb der Personalentwicklung bezüglich Kosten, Erfolg oder Rentabilität kennen und anwenden können.
• die grundsätzlichen rechtlichen Aspekte, v.a. in Bezug auf Beteiligung des Betriebsrates im Unternehmen und was das für die Personalentwicklung bedeutet, kennen und erfolgreich zwischen allen Parteien vermitteln.
• die Personalentwicklungsangebote hinsichtlich verschiedener Herkunft und Generation sowie Gruppen von Mitarbeitern gezielt planen, einsetzen und ebenfalls ein Diversitäts-Konzept erstellen.
• sich mit dem demografischen Wandel in Unternehmen auseinandersetzen können und hier strategisch im Rahmen der Personalentwicklung mitwirken.
• die Rolle der Personalentwicklung hinsichtlich der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit realistisch einschätzen und danach handeln.
• die wichtigsten Kommunikations-Maßnahmen kennen, um Mitarbeiter zu entwickeln (z.B. Fördergespräche, Feedback, Konfliktgespräch u.a.) bzw. Gestaltungsmaßnahmen anwenden, um neue Mitarbeiter in das Unternehmen einzuführen und zu beurteilen.
• unterschiedliche Check-Listen für die praktische Planung und Umsetzung von Gesprächen, Seminaren, Nachfolgeplanung, Potentialermittlung, Führungskräfte- und Teamentwicklung bzw. für die Einführung von Veränderungen/Einarbeitung von Mitarbeitern kennen und anwenden.
• einen umfassenden Überblick über die Themen Business-Coaching und Training im Unternehmen besitzen und können durch Fallbeispiele und praktische Überlegungen jederzeit gezielt handeln.

Nach Abschluss des Kurses Personal- & Social Media Recruiting werden Studierende …

• in der Lage sein, den Arbeitsmarkt professionell zu beurteilen, kennen die wichtigsten Kennzahlen und dessen Dynamik.
• nach einer kompetenten Analyse die jeweilige Bedarfsplanung ermitteln sowie die gewünschte Zielgruppe effektiv ansprechen können.
• Möglichkeiten kennen, um Zielgruppen mit relevanten HR-Marketing-Tools zu erreichen.
• alle Prozessschritte des Recruitings kennen und diese auch anwenden.
• wissen wie man die Marke „Arbeitgeber“ gezielt positioniert, um den Recruiting Prozess effektiv zu gestalten (Employer Branding).
• Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen gekonnt in Szene setzen.
• alle wichtigen Recruiting-Tools kennen, um diese je nach Bedarf einzusetzen (Jobbörsen, Suchmaschinen, Printmedien, Messen, Arbeitgeberbewerbungsportale, …).
• die Bewerber im Recruiting-Prozess treffsicher auswählen, wobei Sie dabei alle relevanten Tools effizient anwenden (Matching-Prozess, Vorauswahl, Interview, Assessment-Center, …).
• Unternehmen außerdem zu den Themen Onboarding, Testverfahren und Talentmanagement beraten können.
• ausreichend Wissen über den Bereich Recruiting in Europa (Arbeitsmarkt, Integration, Willkommenskultur, …) besitzen und können hier ebenfalls beratend zur Seite stehen.
• Kenntnis aller wichtiger Kennzahlen bezüglich Recruiting-Controlling haben und können somit Recruiting-Prozesse gezielt messen und managen (Key Performance Indicator – KPI).
• umfangreich über alle Bereiche des Social Media Recruitings Bescheid wissen und können hier gewandt und kompetent jede Plattform in Ihre Bewerber-Suche miteinbeziehen (Xing, Linked-in, Facebook, Twitter, You Tube, Instagram, Snapchat, …).
• darüber hinaus auch noch Ansätze der Zukunft kennenlernen, haben somit Einblick in speziellere Ansätze des Recruiting.
• jedes relevante Wissen, um das Berufsbild Recruiting und dessen Kerngebiete besser zu verstehen, besitzen.
• ausreichend Praxistipps und praktische Einblicke aus dem Recruiting bekommen, welche sie bei ihrem Weiterkommen erfolgreich unterstützen werden.

3 Wahlkurse

• Projekt- & Zeitmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Arbeitsrecht
• Unternehmensrecht
• Wirtschaftsstrafrecht und Compliance
• E-Commerce Gesetz & E-Commerce Richtlinie
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
• Online Marketing & Social Media Management
• Innovationsmanagement & Open Innovation
• Social Media Marketing & Online Kommunikation

Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Verantwortung als HR-Manager/-in oder leitendende/-r Mitarbeiter/-in in der Personalabteilung
• Durchführung von Coachings & Trainings von Teams und Einzelpersonen
• Bedarfsanalysen erstellen, auswerten und umsetzen
• Verantwortung in der Personalplanung, -beschaffung und -organisation
• Konzeption & Umsetzung von maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen innerhalb von Unternehmen
• Konzeption, Weiterentwicklung, Implementierung von Personalentwicklungs-Instrumenten (Mitarbeitergespräche, Potentialanalysen, Development-Center, Train the Trainer, …)
• Einsatz der personalwirtschaftlichen Instrumente zur Sicherung der Unternehmensziele
• Verantwortlichkeit für bestimmte Zielgruppen (z.B. Führungskräfte & Lehrlinge)
• Evaluierung und Weiterentwicklung von Bildungsmaßnahmen
• Traineekonzepte entwickeln
• Erstellung von Konzepten zur betriebliche Gesundheitsförderung
• Moderation von Workshops, Team Buildings & Veranstaltungen
• Sparring Partner für Recruiting
• Entwicklung einer innovativen Recruiting-Strategie und aktive Auswahl von Recruiting-Kanälen Personalverwaltung und -einsatz unter Einhaltung definierter Arbeitsbedingungen und gesetzlicher Bestimmungen
• Personalentwicklung sowie -controlling und Entgeltmanagement
• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Entwicklung und Leitung des Onboarding-Prozesses
• Talent Management
• Employer Branding
• Kontaktpflege zu externen Partnern
• strategischen Personalplanung
• Gefahrenpotentiale erkennen und gegenlenken (z.B. Burnout, Mobbing, etc.)

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Ausbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• HR-Abteilung eines Unternehmens oder einer Organisation
• Personal- und Personaldienstleistungsagenturen
• Personalreferent/-in
• Talentmanager/-in
• Führungsposition und Personalführung in einem Unternehmen aus Handel, Gewerbe und Industrie
• Führungsposition und Personalführung in Dienstleistungsunternehmen
• Consultant bei Consulting-Unternehmen mit Schwerpunkt Human Resources
• Non-Profit-Organisationen
• Unternehmensberatung, Geschäftsführung
• öffentliche Betriebe und Verwaltungen (Bund, Länder, Gemeinden)
• Interessensvertretungen, Verbände und Kammern
• Consulting Unternehmen