Ausbildungsziel

Mit dem Lehrgang Diplomierte/-r Personal- & Social Media Recruiter/-in bekommen Sie die Kompetenz, zuverlässig mittels geeigneter sowie gefragter Recruiting-Kanäle gewünschte Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und zu vermitteln.

Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Onboarding oder Themen wie Employer Branding sowie Wissen über das geeignete Controlling über Ihre Maßnahmen bringen Sie durch diesen Lehrgang in eine exzellente Position, erfolgreich die besten Mitarbeiter zu finden.

Absolventinnen und Absolventen kennen alle Prozessschritte des Recruitings und können diese eigenständig anwenden. Sie kennen den Arbeitsmarkt und überzeugen bei der Treffsicherheit bei der Mitarbeiterauswahl.

Der Studienplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen, können Sie einen Kurs austauschen. Hierfür steht Ihnen eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Studienstart jederzeit möglich!
• Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
• Prüfungen online absolvieren, Hausarbeiten online abgeben!
• Innovative Lernvideos, Folien, Fragenkataloge, Chat, Blog!
• Ideal vereinbar mit Beruf, Familie, Sport und Freizeit!
• Neben Vollzeit-Job oder in Bildungskarenz!
• Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!

Zielgruppe

• Personen, die zukünftig im Bereich Human Resources die Leitung oder Mitarbeit im Bereich Recruiting übernehmen möchten.
• Personen, die sich zum Thema Personal Recruiting und Social Media Recruiting weiterbilden möchten.
• Unternehmer und leitende Angestellte, die sich mit Personalwesen befassen möchten und spezielle Kenntnisse im Bereich Recruiting erwerben und anwenden wollen.
• Personen, die schon im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources tätig sind und sich im Bereich Recruiting, speziell Social Media Recruiting weiterbilden wollen.
• Personen, die sich auf den nächsten Karrieresprung im Bereich Recruiting & Social Media Recruiting vorbereiten möchten.

Fakten zum Diplomierten Personal- & Social Media Recruiter

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate
• Format: online betreutes Studium, zeitlich + örtlich flexibel studieren
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Studienunterstützung: Lernplattform mit PowerPoint-Folien, Lernskripten, Videovorlesungen, Fachforum, Hörbüchern, Fragenkatalogen zur Stoffreflexion, Quiz, Fallstudien, Helpdesk, usw.
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Quiz + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Bildungskarenz: Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Studiengebühr: € 2.400
• Studienanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte/-r Personal- & Social Media RecruiterIn (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Studienplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können:

• Personal- & Social Media Recruiting, Simon Rivière, Akad. Psychosozialer Berater, Veritat e.U., Wirtschaftsakademie Wien
• Projekt- & Zeitmanagement, Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
• Online Marketing und Social Media Management, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc, Akademie für Online Marketing

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Akad. Psychosozialer Berater, Veritat e.U., Wirtschaftsakademie Wien
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• E-Commerce-Gesetz & E-Commerce-Richtlinie, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer
• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Neuromarketing, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Personal, Leadership und Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training
• Pressearbeit, Mag.^a Sabine Wolfgang, PR-Beraterin
• Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc., Akademie für Online Marketing; Wolfgang Halbwirth, Your Tool GmbH
• Digital Business Strategy & Business Development, Mag. Nikolaus Mittheisz, MSc., Innovations- und Transformationsmanager, Startup-Mentor

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Studienplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

Lehrgangsleitung

Simon Rivière, Akad. Psychosozialer Berater, Veritat e.U., Wirtschaftsakademie Wien

Der Dozent war mehr als 10 Jahre lang in einem internationalen Großkonzern in unterschiedlichsten Führungs- und Managementebenen tätig, zuletzt zeigte er sich als Personalleiter für 430 Mitarbeiter/innen verantwortlich. Seine Spezialgebiete waren Team Buildings, das Coachen von Führungskräften sowie die Entwicklung von innovativen Ausbildungen und Assessment-Center für High-Potentials im Unternehmen. Ebenso war er als Mentor für neue Personalentwickler und Recruiter/innen im Unternehmen tätig.

Neben seiner Tätigkeit als Dozent an der Wirtschaftsakademie Wien, führt er sein eigenes Beratungs- und Coaching Unternehmen VERITAT e.U. Im Rahmen seiner laufenden Master-Thesis beschäftigt sich der Dozent mit den Motiven von beruflichen Veränderungen im Laufe des Lebens.
 

Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?

• Sie haben in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
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Studienhandbuch

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Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

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Nach Abschluss des Kurses Personal- & Social Media Recruiting werden Studierende …

• in der Lage sein, den Arbeitsmarkt professionell zu beurteilen, kennen die wichtigsten Kennzahlen und dessen Dynamik.
• nach einer kompetenten Analyse die jeweilige Bedarfsplanung ermitteln sowie die gewünschte Zielgruppe effektiv ansprechen können.
• Möglichkeiten kennen, um Zielgruppen mit relevanten HR-Marketing-Tools zu erreichen.
• alle Prozessschritte des Recruitings kennen und diese auch anwenden.
• wissen wie man die Marke „Arbeitgeber“ gezielt positioniert, um den Recruiting Prozess effektiv zu gestalten (Employer Branding).
• Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen gekonnt in Szene setzen.
• alle wichtigen Recruiting-Tools kennen, um diese je nach Bedarf einzusetzen (Jobbörsen, Suchmaschinen, Printmedien, Messen, Arbeitgeberbewerbungsportale, …).
• die Bewerber im Recruiting-Prozess treffsicher auswählen, wobei Sie dabei alle relevanten Tools effizient anwenden (Matching-Prozess, Vorauswahl, Interview, Assessment-Center, …).
• Unternehmen außerdem zu den Themen Onboarding, Testverfahren und Talentmanagement beraten können.
• ausreichend Wissen über den Bereich Recruiting in Europa (Arbeitsmarkt, Integration, Willkommenskultur, …) besitzen und können hier ebenfalls beratend zur Seite stehen.
• Kenntnis aller wichtiger Kennzahlen bezüglich Recruiting-Controlling haben und können somit Recruiting-Prozesse gezielt messen und managen (Key Performance Indicator – KPI).
• umfangreich über alle Bereiche des Social Media Recruitings Bescheid wissen und können hier gewandt und kompetent jede Plattform in Ihre Bewerber-Suche miteinbeziehen (Xing, Linked-in, Facebook, Twitter, You Tube, Instagram, Snapchat, …).
• darüber hinaus auch noch Ansätze der Zukunft kennenlernen, haben somit Einblick in speziellere Ansätze des Recruiting.
• jedes relevante Wissen, um das Berufsbild Recruiting und dessen Kerngebiete besser zu verstehen, besitzen.
• ausreichend Praxistipps und praktische Einblicke aus dem Recruiting bekommen, welche sie bei ihrem Weiterkommen erfolgreich unterstützen werden.

Nach Abschluss des Kurses Projekt- und Zeitmanagement werden Studierende…

• die Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements verstehen.
• die Projektphasen kennen.
• die zentralen Projektplanungstools anwenden können.
• Projektmitarbeiter/-innen managen können.
• Projektmanagement-Methoden einsetzen können.
• eigene Projekte planen & durchführen können.
• die Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld einsetzen können.

Nach Abschluss des Kurses Online Marketing & Social Media Management werden Studierende…

• einen Überblick über die neuesten Informations- und Kommunikationstechnologien, Kanäle und Medien für effektives Online Marketing und Social Media Management haben
• die wichtigsten Begriffe im Online Marketing und Social Media kennen
• die wachsende Relevanz von Social Media für den Unternehmenserfolg erkennen
• Internet-Anwendungen zur Kundenakquise, Kundenbindung und Weiterempfehlung kennen lernen
• Affiliate-Systeme beziehungsweise deren Funktionsweise kennen lernen
• Suchmaschinenmarketing (SEM) verstehen

Wahlkurse

• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière, Akad. Psychosozialer Berater, Veritat e.U., Wirtschaftsakademie Wien
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
• E-Commerce-Gesetz & E-Commerce-Richtlinie, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Mag.^a iur. Katharina Mayrhofer
• Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Neuromarketing, Mag.^a Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Personal, Leadership und Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training
• Pressearbeit, Mag.^a Sabine Wolfgang, PR-Beraterin
• Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc., Akademie für Online Marketing; Wolfgang Halbwirth, Your Tool GmbH
• Digital Business Strategy & Business Development, Mag. Nikolaus Mittheisz, MSc., Innovations- und Transformationsmanager, Startup-Mentor

Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Employer Branding – strategische Entwicklung und Positionierung des Arbeitgebers
• Bewerberprofil erstellen
• Active Sourcing bei der Personalauswahl
• Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
• Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen
• Pre-Screenings
• Bewerbungsgespräche führen und beurteilen
• Richtige Auswahlverfahren wählen und umsetzen
• Bewerbercoachings
• Trainingstätigkeiten (z.B. Erst- oder Wiedereinstig ins Berufsleben)
• Vertragserstellung
• Mitgestaltung der Personalentwicklung
• Imagewerbung
• Organisation und Teilnahme an Jobmessen
• Networking
• Erstellung von Talent Pools

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Ausbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• Personalberater/-in
• Leitung oder Mitarbeit im Personalmarketing
• Talentmanager/-in
• Non-Profit-Organisationen
• In der Unternehmensberatung
• Consultant bei Consulting-Unternehmen mit Schwerpunkt Recruiting
• Personal- und Personaldienstleistungsagenturen
• HR-Abteilung eines Unternehmens oder einer Organisation
• Personalreferent/-in