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Weiterbildungsziel

Mit dem Lehrgang Diplomierte*r Personal- & Social Media Recruiter*in bekommen Sie die Kompetenz, zuverlässig mittels geeigneter sowie gefragter Recruiting-Kanäle gewünschte Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und zu vermitteln.

Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Onboarding oder Themen wie Employer Branding sowie Wissen über das geeignete Controlling über Ihre Maßnahmen bringen Sie durch diesen Lehrgang in eine exzellente Position, erfolgreich die besten Mitarbeiter*innen zu finden.

Absolvent*innen kennen alle Prozessschritte des Recruitings und können diese eigenständig anwenden. Sie kennen den Arbeitsmarkt und überzeugen bei der Treffsicherheit bei der Mitarbeiter*innenauswahl.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen, können Sie einen Kurs austauschen. Hierfür steht Ihnen eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

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Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
• Infos zu Kursen, Diplomlehrgängen, Uni- & FH-Weiterbildungen
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• Lernalltag, Betreuung & Support erklärt
• Prüfungen, Zertifikate & Abschlusswege
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Während der gesamten Weiterbildung erwarten dich wöchentlich spannende Online-Live-Webinare mit erfahrenen Dozent*innen – von A bis Z, für jedes Themengebiet.

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Zielgruppe

• Personen, die zukünftig im Bereich Human Resources die Leitung oder Mitarbeit im Bereich Recruiting übernehmen möchten.
• Personen, die sich zum Thema Personal Recruiting und Social Media Recruiting weiterbilden möchten.
• Unternehmer*innen und leitende Angestellte, die sich mit Personalwesen befassen möchten und spezielle Kenntnisse im Bereich Recruiting erwerben und anwenden wollen.
• Personen, die schon im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources tätig sind und sich im Bereich Recruiting, speziell Social Media Recruiting weiterbilden wollen.
• Personen, die sich auf den nächsten Karrieresprung im Bereich Recruiting & Social Media Recruiting vorbereiten möchten.

Fakten zum*zur Diplomierten Personal- & Social Media Recruiter*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 4 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte*r Personal- & Social Media Recruiter*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Meine Weiterbildung fördern lassen?

Folgende Bestätigungen stellen wir für deine Förderstelle aus:

• Definiertes Bildungsziel für deine Weiterbildung
• Schulungsplan und strukturierte Lernziele pro Kurs
• Arbeitsmarktpolitische Relevanz-Bericht verfügbar
• Zertifizierter Bildungsanbieter: Ö-CERT, TÜV AUSTRIA, ISO 21001:2018 und ISO 9001:2015, CERT NÖ zertifiziert!
• Umfassendes Online-Live-Seminar-Angebot
• Je nach Anforderung deiner Förderstelle: 5h bis 10h Live-Unterricht pro Woche verfügbar
• Mit fachlicher Betreuung, von Trainer*innen angeleitete Diskussionsforen, Helpdesk & Student Map zum interaktiven Austausch
• Zusicherung Weiterbildungsplatz
• Anwesenheitsnachweis und Teilnahmebestätigung
• Optional: Live-Seminar Anwesenheitszeit und Lern- und Übungszeit in Teilnahmebestätigung genau aufgeschlüsselt
• Optional: Falls von Förderstelle gewünscht, können Prüfungen vor Ort statt online durchgeführt werden, Prüfungspauschale € 200.
• Optional: Zahlung der Weiterbildung durch den Fördergeber kann im Nachhinein erfolgen
• Infos AMS Weiterbildungszeit
• Infos alle Förderungen
• Kostenvoranschlag für meine Förderstelle hier downloaden
• Studienberatung: 0676 / 898 77 80
• studienberatung@amc.or.at



Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

Meine Weiterbildung fördern lassen:

• Online Weiterbildungszeit (AMS)
• Förderungen einzelner Bundesländer (z.B. waff „Digi Winner“)
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• Übersicht Fördermöglichkeiten hier!

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Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können:

• Personal- & Social Media Recruiting
• Projekt- und Zeitmanagement
• Online Marketing & Social Media Management

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Digital Business Strategy & Business Development
• E-Commerce-Gesetz & E-Commerce-Richtlinie
• Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Pressearbeit
• Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

Lehrgangsleitung

Simon Rivière, Akad. Psychosozialer Berater, Veritat e.U., Wirtschaftsakademie Wien

Der Dozent war mehr als 10 Jahre lang in einem internationalen Großkonzern in unterschiedlichsten Führungs- und Managementebenen tätig, zuletzt zeigte er sich als Personalleiter für 430 Mitarbeiter*innen verantwortlich. Seine Spezialgebiete waren Team Buildings, das Coachen von Führungskräften sowie die Entwicklung von innovativen Ausbildungen und Assessment-Center für High-Potentials im Unternehmen. Ebenso war er als Mentor für neue Personalentwickler*innen und Recruiter*innen im Unternehmen tätig.

Neben seiner Tätigkeit als Dozent an der Wirtschaftsakademie Wien, führt er sein eigenes Beratungs- und Coaching Unternehmen VERITAT e.U. Im Rahmen seiner laufenden Master-Thesis beschäftigt sich der Dozent mit den Motiven von beruflichen Veränderungen im Laufe des Lebens.

Dozent*innenvideos

Wissensvideo 4: Personal- & Social Media Recruiting

• Warum ist die Identität in Unternehmen wichtig?
• Wie findet man passive Kandidaten?
• und mehr!

Wissensvideo 3: Personal- & Social Media Recruiting

• Erfahrungsbericht: Rückantwort/ Geduldsbrief/ Wartezeit
• Was tun, wenn wir gerade keine Bewerber*innen finden?
• Führungskräfte-Recruiting: Macht-Geld-Einfluss-Motivation
• und mehr!

Wissensvideo 2: Personal- & Social Media Recruiting

• Mentoren- & Buddy System beim OnBoarding
• Recruiting-Videos
• Candidate Experience
• und mehr!

Absolvent*innen des Kurses Personal & Social Media Recruiting sind in der Lage …

• den Arbeitsmarkt zu analysieren.
• die Kennzahlen und die Dynamik des Arbeitsmarkts zu erläutern.
• die Bedarfsplanung zu analysieren.
• Zielgruppen mit HR-Marketing-Tools herauszufinden.
• die Prozessschritte des Recruitings und deren Anwendung zu erklären.
• Employer Branding zu erläutern.
• Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen abzuleiten.
• die Einsatzmöglichkeiten von Recuriting-Tools (Jobbörsen, Suchmaschinen, Printmedien, Messen, Arbeitgeberbewerbungsportale, …) zu erklären.
• Bewerber*innen im Recruiting-Prozess unter effizienter Anwendung aller relevanten Tools (Matching-Prozess, Vorauswahl, Interview, Assessment-Center, …) zu vergleichen.
• Onboardings, Testverfahren und Talentmanagements durchzuführen.
• über den Bereich Recruiting in Europa (Arbeitsmarkt, Integration, Willkommenskultur, …) zu diskutieren.
• Key Performance Indikatoren (KPIs) des Recruiting-Controllings zu analysieren.
• die Grundlagen des Social Media Recruitings zu erläutern.
• die Best Practices des Recruitings zu diskutieren.
• das Berufsbild des Recruitings und dessen Kerngebiete zu erklären.
• grundlegende Fallbeispiele aus dem Recruiting zu kritisieren.

Absolvent*innen des Kurses Projekt- und Zeitmanagement sind in der Lage …

• Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements zu erläutern.
• Phasen in Projekten zu analysieren.
• Projektplanungstools anzuwenden.
• die Rolle von Mitarbeiterin in Projekten nach Aufgaben und Funktionen zu differenzieren.
• Projektmanagementmethoden anhand von Beispielen zu erklären.
• Projekte nach der Laufzeit in Phasen zu organisieren.
• Meilensteine in einem zeitlichen Projektplan zu prüfen.

Absolvent*innen des Kurses Online Marketing & Social Media Management sind in der Lage …

• mehrere spezifische Definitionen im Online Marketing und Social Media Management zu erläutern.
• die Einsatzgebiete digitaler Kommunikationsformen im Unternehmensumfeld (Webseiten, Blogs, Facebook, YouTube, XING, X und LinkedIn) zu erläutern.
• die Vor- und Nachteile von Online-Werbung anhand konkreter Beispiele zu differenzieren; die Platzierung von Werbemitteln auf Internetseiten zu erklären.
• die Funktionsprinzipien und Abrechnungsmodelle von Online-Werbung zu beschreiben; die wichtigsten Online-Werbevermarkter und deren Werbeformate anhand von Kriterien abzugrenzen.
• die unterschiedlichen Formen und Erfolgsfaktoren des E-Mail-Marketings zusammenzufassen.
• die Methode der Marketing-Automation anzuwenden.
• Affiliate-Systeme und deren Funktionsweise zu beschreiben; unterschiedliche Formen des Affiliate-Marketings zu differenzieren.
• die Unterschiede zwischen Suchmaschinenwerbung und Suchmaschinenoptimierung zu analysieren; Suchmaschinenmarketing unter Anwendung betriebswirtschaftlicher Funktionen und Kennzahlen zu analysieren.
• Keyword-Advertising und dessen Funktionsprinzip zu erläutern.
• das Auktionsmodell von Google und die Wirkung auf Platzierungen (Google-Rankings) zu überprüfen.
• den Wandel der Suchmaschinenoptimierung zu erklären; den Google-Algorithmus zu analysieren.
• ein Verfahren zur Ausführung einer Onsite- und Offseitemaßnahme zu planen.
• Kennzahlen und KPIs im digitalen Marketing zu analysieren.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeitsrecht
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)
• Digital Business Strategy & Business Development
• E-Commerce-Gesetz & E-Commerce-Richtlinie
• Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Pressearbeit
• Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Helene Einramhof-Florian, MSc

Unternehmensberatung

Simon Rivière

Akademischer Psychosozialer Berater, Unternehmer

Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, MSc

Universität Wien

Mag.^a Veronika Wieser

Klinische Psychologin und Mediatorin

Einführung in das Projektmanagement

Der Projektlebenszyklus

DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, MBA

Senior Researcher, Universität Innsbruck

Dr. Erwin Lammenett

Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, Influencer Marketing

Dozent*innenvideos

Q&A-Video: Personal- & Social Media Recruiting

• Soll ich in im Lebenslauf meine Gründe für den Jobwechsel angeben?
• Sind Detailinformationen zum Sourcing aus der Grafik prüfungsrelevant?
• Welchen Stellenwert haben berufliche Netzwerke wie XING oder LinkedIn bei Bewerbungen?
• und mehr!

Welcher Social Media Kanal ist besser für welche Branche?

• Ein Überblick der nutzbaren Social Media Kanäle
• Optimale Contentverteilung für die verschiedenen Kanäle
• Wie wird der optimale Social Media Kanal ausgewählt?
• und mehr!

Influencer Marketing | Die grundsätzlichen Vorteile und warum es nicht wieder verschwinden wird

• Warum ist Influencer Marketing so besonders?
• Wie wichtig ist Influencer Marketing?
• Welche Einsatzmöglichkeiten bietet das Influencer Marketing?
• und mehr!

Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Employer Branding – strategische Entwicklung und Positionierung des*der Arbeitgeber*in
• Bewerber*innenprofil erstellen
• Active Sourcing bei der Personalauswahl
• Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
• Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen
• Pre-Screenings
• Bewerbungsgespräche führen und beurteilen
• Richtige Auswahlverfahren wählen und umsetzen
• Bewerber*innencoachings
• Trainingstätigkeiten (z.B. Erst- oder Wiedereinstig ins Berufsleben)
• Vertragserstellung
• Mitgestaltung der Personalentwicklung
• Imagewerbung
• Organisation und Teilnahme an Jobmessen
• Networking
• Erstellung von Talent Pools

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an Ihre Weiterbildung stehen Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• Personalberater*in
• Leitung oder Mitarbeit im Personalmarketing
• Talentmanager*in
• Non-Profit-Organisationen
• In der Unternehmensberatung
• Consultant bei Consulting-Unternehmen mit Schwerpunkt Recruiting
• Personal- und Personaldienstleistungsagenturen
• HR-Abteilung eines Unternehmens oder einer Organisation
• Personalreferent*in