Ausbildungsziel

Mit dem Lehrgang zum Diplomierten Personal- & Social Media Recruiter bekommen Sie die Kompetenz, zuverlässig mittels geeigneter sowie gefragter Recruiting-Kanäle gewünschte Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und zu vermitteln. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Onboarding oder Themen wie Employer Branding sowie Wissen über das geeignete Controlling über Ihre Maßnahmen bringen Sie durch diesen Lehrgang in eine exzellente Position, erfolgreich die besten Mitarbeiter zu finden.

Eine Besonderheit dieser Ausbildung ist, dass Studierende je nach Ihrem Interessensbereich und beruflichen Anforderungen aus einer großen Palette an Wahlkursen auswählen und somit den Lehrplan flexibel gestalten können: zur Auswahl stehen z.B. Kurse im Bereich Projekt- und Zeitmanagement, Innovationsmanagement & Open Innovation oder Arbeitsrecht sowie der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dadurch haben Sie die einzigartige Möglichkeit Ihre Kompetenz zum Bereich Recruiting noch durch andere sinnvolle Themen zu ergänzen, um einen weiteren Karrierevorteil zu besitzen.

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Flexibel zeit- und ortsunabhängig studieren!
• Online studieren + netzwerken auf der Lernplattform!
• Motivierte Vortragende!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!

Zielgruppe

• Personen, die Kenntnisse in den Bereichen Personal- & Social Media Recruiting erlangen möchten, um auf allen gängigen Social Media Portalen mittels perfekter Positionierung der Arbeitgebermarke, die passenden Zielgruppen anzusprechen, um dort die gewünschten Mitarbeiter für das jeweilige Unternehmen schnell und zuverlässig herauszufiltern.
• Personen, die zukünftig in leitender/beratender Position im Bereich Human Resources, Spezialgebiet Recruiting, tätig sein wollen.
• Personen, die eine zeit- und ortsunabhängige Weiterbildung starten möchten.
• Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
• Personen, die neben einer Vollzeit-Beschäftigung zeitlich flexibel studieren und sich für den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten!

Fakten zum Diplomierten Fernstudium

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate (Bildungskarenz sowie berufsbegleitend möglich)
• Studienmodus: Online betreutes Studium, berufsbegleitend
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Studienplan:
  • Grundlagenkurs: Personal- & Social Media Recruiting, Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater
  • 2 Wahlkurse:
    • Online Marketing & Social Media Management, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc., Akademie für Online Marketing
    • Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
    • Projekt- & Zeitmanagement, Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
    • Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
    • Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO), Dipl.-Ing. Martin Lenz, Digitalisierungsexperte; Sandra Manianchira, Wirtschaftsakademie Wien
    • Innovationsmanagement & Open Innovation, Prof. Dr. Johann Füller, Universität Innsbruck; Robert Schimpf, MSc., Universität Innsbruck; Kathrin Treutinger, MSc., Universität Innsbruck; Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
    • Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung, DDr.ⁱⁿ Elfi Furtmüller, Universität Innsbruck; Viktoria Dirry, BSc., Akademie für Online Marketing
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist ebenfalls möglich!
• Studienunterstützung: e-Campus mit Lernskripten, Powerpoint-Folien, Hörbüchern, Videovorlesungen, Foren, Quiz, Fallstudien, Helpdesk
• Prüfungsleistung: Online MC-Quizzes + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Abschluss: Diplomierte/-r Personal- & Social Media RecruiterIn (Diplomurkunde + 3 Zertifikate pro erfolgreich absolviertem Kurs)
• Studiengebühr: € 2.400
• Studienanbieter: Wirtschaftsakademie Wien, www.wirtschaftsakademie-wien.at

Lehrgangsleitung

Simon Rivière, Unternehmer, Lebens- & Sozialberater

Der Dozent war 14 Jahre lang in einem weltweit operierenden Großkonzern in unterschiedlichsten Führungs- und Managementebenen tätig, zuletzt als Personalleiter und Mitglied der Geschäftsführung an einem der größten Einzelstandorte Wiens für 430 Mitarbeiter/innen verantwortlich. Sein Spezialgebiet war die Implementierung von psychosozialen Elementen innerhalb der Personalentwicklung, die Beratung und das Coaching von Führungskräften sowie der Geschäftsleitung und der Entwicklung von innovativen Ausbildungen und Assessment-Center für High-Potentials im Unternehmen.
 
Er hat Erfahrung aus mehr als tausend Rekrutierungs-Interviews gesammelt und war hier ebenso als Mentor und Trainer für neue Recruiter/innen aus dem Unternehmen tätig sowie beratend für andere Standorte in Österreich.
 
Neben seiner Tätigkeit als Dozent an der Wirtschaftsakademie Wien, ist Simon Rivière gerade in der Gründungsphase seiner eigenen Firma www.flussrebellen.at (Start Oktober 2019), die Persönlichkeitsentwicklung und Team-Buildings in Kleinen und Mittleren Unternehmen anbietet. Dazu gibt er Seminare und Workshops für Führungskräfte im Bereich Emotionale/Soziale Intelligenz & Soft-Skills und ist Spezialist für Konflikt-Kommunikation (z.B. Feedback, Kündigung), Burnout & Mobbing.
Seine laufende Master-Thesis beschäftigt sich mit innovativen Ansätzen einer ganzheitlich gedachten Personalentwicklung und der Schaffung einer Symbiose aus Mensch & Unternehmen mittels psychosozialer Methoden und Instrumente. Er lebt mit seiner Frau Sabrina und seinem Hund Geno in Wien sowie zeitweise auf Ibiza, wo er ebenfalls Seminare für Führungskräfte und Teams hält.
 

Studienhandbuch

Studienhandbuch Recht
 

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Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Nach Abschluss des Kurses Personal- & Social Media Recruiting werden Studierende …

• in der Lage sein, den Arbeitsmarkt professionell zu beurteilen, kennen die wichtigsten Kennzahlen und dessen Dynamik.
• nach einer kompetenten Analyse die jeweilige Bedarfsplanung ermitteln sowie die gewünschte Zielgruppe effektiv ansprechen können.
• Möglichkeiten kennen, um Zielgruppen mit relevanten HR-Marketing-Tools zu erreichen.
• alle Prozessschritte des Recruitings kennen und diese auch anwenden.
• wissen wie man die Marke „Arbeitgeber“ gezielt positioniert, um den Recruiting Prozess effektiv zu gestalten (Employer Branding).
• Anforderungsprofile und Stellenausschreibungen gekonnt in Szene setzen.
• alle wichtigen Recruiting-Tools kennen, um diese je nach Bedarf einzusetzen (Jobbörsen, Suchmaschinen, Printmedien, Messen, Arbeitgeberbewerbungsportale, …).
• die Bewerber im Recruiting-Prozess treffsicher auswählen, wobei Sie dabei alle relevanten Tools effizient anwenden (Matching-Prozess, Vorauswahl, Interview, Assessment-Center, …).
• Unternehmen außerdem zu den Themen Onboarding, Testverfahren und Talentmanagement beraten können.
• ausreichend Wissen über den Bereich Recruiting in Europa (Arbeitsmarkt, Integration, Willkommenskultur, …) besitzen und können hier ebenfalls beratend zur Seite stehen.
• Kenntnis aller wichtiger Kennzahlen bezüglich Recruiting-Controlling haben und können somit Recruiting-Prozesse gezielt messen und managen (Key Performance Indicator – KPI).
• umfangreich über alle Bereiche des Social Media Recruitings Bescheid wissen und können hier gewandt und kompetent jede Plattform in Ihre Bewerber-Suche miteinbeziehen (Xing, Linked-in, Facebook, Twitter, You Tube, Instagram, Snapchat, …).
• darüber hinaus auch noch Ansätze der Zukunft kennenlernen, haben somit Einblick in speziellere Ansätze des Recruiting.
• jedes relevante Wissen, um das Berufsbild Recruiting und dessen Kerngebiete besser zu verstehen, besitzen.
• ausreichend Praxistipps und praktische Einblicke aus dem Recruiting bekommen, welche sie bei ihrem Weiterkommen erfolgreich unterstützen werden.

2 Wahlkurse

• Online Marketing & Social Media Management
• Arbeitsrecht
• Projekt- & Zeitmanagement
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
• Innovationsmanagement & Open Innovation
• Social Media Strategie, Medienplanung und Erfolgsmessung

Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum ist breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Employer Branding – strategische Entwicklung und Positionierung des Arbeitgebers
• Bewerberprofil erstellen
• Active Sourcing bei der Personalauswahl
• Durchsicht von Bewerbungsunterlagen
• Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen
• Pre-Screenings
• Bewerbungsgespräche führen und beurteilen
• Richtige Auswahlverfahren wählen und umsetzen
• Bewerbercoachings
• Trainingstätigkeiten (z.B. Erst- oder Wiedereinstig ins Berufsleben)
• Vertragserstellung
• Mitgestaltung der Personalentwicklung
• Imagewerbung
• Organisation und Teilnahme an Jobmessen
• Networking
• Erstellung von Talent Pools

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an deine Ausbildung stehen dir eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• Personalberater/-in
• Leitung oder Mitarbeit im Personalmarketing
• Talentmanager/-in
• Non-Profit-Organisationen
• In der Unternehmensberatung
• Consultant bei Consulting-Unternehmen mit Schwerpunkt Recruiting
• Personal- und Personaldienstleistungsagenturen
• HR-Abteilung eines Unternehmens oder einer Organisation
• Personalreferent/-in