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Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!

Ausbildungsziel

Als Absolvent/in des Lehrgangs Diplomierter Organisationsentwickler verfügen Sie über Schlüsselkompetenzen, die in agilen Unternehmen mehr denn je gebraucht werden. Fundierte Kenntnisse auf akademischem Niveau in den Bereichen Organisationentwicklung und Nachhaltigkeit, Projekt- und Zeitmanagement sowie systemisches Denken und Handeln befähigen Sie, Veränderungsprozesse anzustoßen, zu begleiten und zu einem guten Abschluss zu bringen.

• Als Absolvent/in verfügen Sie über hohe Fach-, Prozess- und Methodenkompetenz und sind in der Lage, unterschiedlichste Organisationsentwicklungsprojekte kompetent und effizient zu steuern, Problemstellungen im Rahmen eines Veränderungsprozesses zu bearbeiten und gemeinsam mit den Beteiligten Lösungen zu entwickeln.
• Aufgrund Ihrer Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung sind Sie in der Lage, partizipative Veränderungsprozesse als Grundlage für nachhaltige Veränderungserfolge zu planen, aufzusetzen und zu gestalten.
• Sie kennen die Phasen von organisationalen Veränderungsprozessen und wissen um die Relevanz der Rollenverteilung und die Bedeutung von Nachhaltigkeit für den Unternehmenserfolg.
• Sie sind in der Lage, Projektteams zu führen und zu motivieren, beherrschen zentrale Projektplanungs- sowie Projektmanagement-Tools und haben gelernt, Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld einzusetzen.
• Grundlegende Kenntnisse zum Konstruktivismus und zur Systemtheorie runden diesen Lehrgang ab. Als Absolvent/in verstehen Sie es, Systeme durch gezielte Interventionen zu entwickeln und wissen um den verantwortungsvollen Umgang mit lebenden Systemen.

 
Der Studienplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen, können Sie einen Kurs austauschen. Hierfür steht Ihnen eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.
 

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Studienstart jederzeit möglich!
• Zeitlich und örtlich flexibel studieren!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Flexible Zusammenstellung meines Studienplans!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
• Prüfungen online absolvieren, Hausarbeiten online abgeben!
• Innovative Lernvideos, Folien, Fragenkataloge, Chat, Blog!
• Ideal vereinbar mit Beruf, Familie, Sport und Freizeit!
• Neben Vollzeit-Job oder in Bildungskarenz!
• Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!

Zielgruppe

• Personen, die den Organisationsentwicklungsansatz kennenlernen, im beruflichen Umfeld einsetzen und sich dadurch auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten möchten.
• Personen aus Wirtschafts- und Gesundheitsberufen, Personal- und Organisationsentwickler/innen, Trainer/innen und Berater/innen, die verschiedene Konzepte des Veränderungsmanagements kennenlernen und anwenden möchten.
• Personen in Management- und Leitungsfunktionen in Profit- und Non-Profit-Unternehmen mit Interesse am Entwickeln und Steuern von Systemen.
• Personen aller Berufsgruppen, insbesondere aus sozialen, pädagogischen und therapeutischen Bereichen mit Interesse am systemischen Denken und Handeln.
• Mitarbeiter/innen von Wirtschaftsbetrieben, Beratungsunternehmen, Sozial- und Gesundheitseinrichtungen, die sich für Spezialaufgaben im organisatorischen Veränderungskontext qualifizieren möchten.

Fakten zum/zur Diplomierten Organisationsentwickler/in

• Studienstart: jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate
• Format: online betreutes Studium, zeitlich + örtlich flexibel studieren
• Workload: 3 Kurse, entspricht 18 ECTS
• Studienunterstützung: Lernplattform mit PowerPoint-Folien, Lernskripten, Videovorlesungen, Fachforum, Hörbüchern, Fragenkatalogen zur Stoffreflexion, Quiz, Fallstudien, Helpdesk, usw.
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Quiz + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Bildungskarenz: Infos hier
• Bestätigung Bildungskarenz (Workload)
• Studiengebühr: € 2.400
• Studienanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte/r Organisationsentwickler/in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Studienplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können:

• Organisationsentwicklung und Nachhaltigkeit, Mag. DDr. Günther Bauer, MSc., Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien
• Projekt- und Zeitmanagement, Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
  
• Systemisches Denken und Handeln, Mag. DDr. Günther Bauer, MSc., Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeits- und Organisationspsychologie, Mag. Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Beratungskompetenz, Mag. Dr. phil. Susanna Rothmayer, Unternehmensberaterin und Geschäftsführerin
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
• Digital Business Strategy & Business Development, Mag. Nikolaus Mittheisz, MSc, Innovations- und Transformationsmanager, Startup-Mentor
• Innovationsmanagement & Open Innovation, Prof. Dr. Johann Füller, Kathrin Treutinger, BSc. MSc & Robert Schimpf, BSc. MSc., Universität Innsbruck
  
• Neuer Kurs in Entwicklung: Konfliktmanagement und Mediation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH;Mag. iur. Andrej Mlecka, Rechtsanwalt
• Personal, Leadership & Management-Kompetenzen, Dr. Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
  
• Rechtliche Grundlagen, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Social Media Marketing & Online Kommunikation, DDr.in Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, „Influencer Marketing“; Thi-Tho Le, BSc., Akademie für Online Marketing

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Studienplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

Karriereweg: Vom Diplomierten Lehrgang zum MBA?

Sie haben in den letzten Jahren bei uns einen Diplomierten oder Zertifizierten Lehrgang gestartet?
Bereit für den nächsten Karrieresprung mit einem international anerkannten MBA-Diplom der Fachhochschule Burgenland?

• Wir beraten Sie gerne zum Stufenmodell bis zum MBA-Diplom!
• MBA-Abschlussdiplom der Fachhochschule Burgenland!
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• Qualitätssicherung: AQ Austria, H+ in Anabin anabin.kmk.org, Fachhochschule Burgenland, Austrian Institute of Management, Wirtschaftsakademie Wien
• 100 % Online Studieren, Prüfungen online absolvieren
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• Kurze Studiendauer: 12 Monate Kurse (online) + 2 Monate wiss. Projektarbeit (Master Thesis)
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• Infos zu den MBA-Lehrgängen gibt’s hier

 

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Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

 

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Studienberatung: +43 676 / 898 778 810.
 

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Nach Abschluss des Kurses Organisationsentwicklung und Nachhaltigkeit werden Studierende …

• die System-Umwelt-Beziehung als Basis für nachhaltiges Handeln im Veränderungsmanagement sozialer Organisationen verstehen.
• das Konzept der Nachhaltigkeit in einem ökologischen, sozialen und ökonomischen Kontext verstehen.
• über die unterschiedlichen strategischen Ausrichtungen für die Gestaltung von Veränderungsprojekten, wie z. B. CSR (Corporate Social Responsibility) Bescheid wissen.
• partizipative Veränderungsprozesse als Grundlage für nachhaltige Veränderungserfolge planen, aufsetzen und gestalten können.
• wissen, welche Phasen in Veränderungsprozessen durchlaufen werden müssen, um nachhaltige Ergebnisse erzielen zu können.
• Veränderungsprozesse aus unterschiedlichen Rollen heraus betreiben und unterstützen können: als Führungskraft, interne/r oder auch externe/r Berater/in.
• Methoden und Instrumente zur Absicherung der Nachhaltigkeit von Veränderungsprozessen anwenden können.
• mit den besonderen Herausforderungen vertraut sein, die an Führungskräfte in Veränderungsprozessen gestellt werden.

Nach Abschluss des Kurses Projekt- und Zeitmanagement werden Studierende …

• die Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements verstehen.
• die Projektphasen kennen.
• in der Lage sein, zentrale Projektplanungstools anzuwenden.
• Projektmitarbeiter/innen managen können.
• den Einsatz von Projektmanagement-Methoden beherrschen.
• eigene Projekte planen und durchführen können.
• wissen, wie sie im eigenen Umfeld Methoden des Zeitmanagements einsetzen können.

Nach Abschluss des Kurses Systemisches Denken und Handeln werden Studierende …

• den Systembegriff kennen und über seine praktischen Auswirkungen Bescheid wissen.
• die Grundlagen des Konstruktivismus und der Systemtheorie kennen und verstehen.
• die Relevanz der Unterscheidung zwischen lebendigen Systemen und Maschinen verstehen.
• den Umgang mit und die Steuerung von Systemen in Theorie und Praxis beherrschen.
• über Systeme und die Evolution von Systemen Bescheid wissen.
• Systeme durch gezielte Interventionen entwickeln können.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Arbeits- und Organisationspsychologie, Mag. Romana Sailer, Psychologin, Betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dipl. Ernährungstrainerin
• Beratungskompetenz, Mag. Dr. phil. Susanna Rothmayer, Unternehmensberaterin und Geschäftsführerin
• Betriebliche Gesundheitsförderung, Mag. Stefan Stichlberger, BScN, DGKP, Wolfgang Bayer Beratung GmbH
• Digital Business Strategy & Business Development, Mag. Nikolaus Mittheisz, MSc, Innovations- und Transformationsmanager, Startup-Mentor
• Innovationsmanagement & Open Innovation, Prof. Dr. Johann Füller, Kathrin Treutinger, BSc. MSc & Robert Schimpf, BSc. MSc., Universität Innsbruck
  
• Neuer Kurs in Entwicklung: Konfliktmanagement und Mediation, DI Thomas W. Albrecht, Experte für Profiling & Mentale Transformation, Buchautor „Die Rhetorik des Sebastian Kurz | Was steckt dahinter?“, TWA Mentale Innovation GmbH;Mag. iur. Andrej Mlecka, Rechtsanwalt
• Personal, Leadership & Management-Kompetenzen, Dr. Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training, zuvor Professorin für Human Resource Management Hochschule Ostwestfalen-Lippe, davor langjährige Personalleiterin
• Personalentwicklung, Coaching & Training, Simon Rivière Unternehmer, Lebens- und Sozialberater, Akademischer psychosozialer Trainer
  
• Rechtliche Grundlagen, Mag. iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
• Social Media Marketing & Online Kommunikation, DDr.in Elfi Furtmüller, Senior Researcher, Universität Innsbruck; Dr. Erwin Lammenett, Wirtschaftswissenschaftler und Fachbuchautor „Praxiswissen Online-Marketing“, „Influencer Marketing“; Thi-Tho Le, BSc., Akademie für Online Marketing

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Mag. DDr. Günther Bauer, MSc., Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien

 
Lernfragen Systemisches Handeln und Denken

MC-Fragen Systemisches Handeln und Denken

Foliensatz 1 Systemisches Handeln und Denken

Foliensatz 2 Systemisches Handeln und Denken
 

Hon.-Prof. Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien

 
Zertifikat Projekt- und Zeitmanagement
 
Lernfragen Projekt- und Zeitmanagement
 
Quiz Projekt- und Zeitmanagement
 

Einführung in das Projektmanagement

Mag. DDr. Günther Bauer, MSc., Fachhochschule OÖ (Linz) und Sozialakademie Wien

 
Organisationsentwicklung und Nachhaltigkeit

• Neuer Kurs in Entwicklung.
• Die genauen Inhalte des Kurses erfährst du bei unserer Studienberatung unter gorik.matthys@amc.or.at.

 
 

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Diplomierter Organisationsentwickler

Aufgabengebiete

Als Absolvent/in des Lehrgangs Diplomierter Organisationsentwickler verfügen Sie über fundiertes Know-how, um Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten und zu beraten. Das Aufgabenspektrum kann sehr vielfältig sein und beispielsweise Folgendes umfassen:

• Führung von Teilbereichen bzw. Gesamtleitung von Organisationen
• Assistenz der Leitung von Organisationen bzw. der Geschäftsführung
• Führung von Einrichtungen im Sozial- oder Gesundheitsbereich
• Regionalentwicklung
• Stadtteilmanagement
• Verantwortung in Kammern, Parteien und Interessensvertretungen
• Leitung der Bereiche Personalwesen und Administration
• Leitung der Bereiche Controlling und Wirtschaft
• Leitung von Stabstellen
• Personalentwicklung
• Politikberatung
• Organisationsentwicklung
• Führungskräftecoaching
• Team- und Projektentwicklung
• Management von Veränderungsprozessen
• Organisationsanalyse
• Entwicklung neuer Dienstleistungen und/oder Produkte
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte
• Zuständigkeit für den Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuständigkeit für soziales Sponsoring und Fundraising
• Koordination und/oder Organisation von Ehrenamtlichkeit

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Nach Absolvierung des Lehrgangs Diplomierter Organisationsentwickler stehen Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen:

• Unternehmen und Agenturen für Unternehmensberatung
• Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aller Branchen
• öffentliche Einrichtungen oder Gebietskörperschaften
• ausgegliederte Einrichtungen und Betriebe der öffentlichen Hand
• Kammern, Parteien und Interessensvertretungen
• Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
• Unternehmen und Agenturen für Organisationsberatung oder Organisationsentwicklung
• Universitäten und Forschungseinrichtungen
• Bildungseinrichtungen und Fachstellen für Schulentwicklung
• Non-Profit-Unternehmen
• Organisationen im Kultur-, Sport- und Freizeitbereich
• Agenturen für Politikberatung