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Dauer4–12 Monate

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Weiterbildungsziel

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Intercultural Manager*in besitzen Sie ein umfassendes Set an Fähigkeiten für internationale und multikulturelle Herausforderungen. Sie sind auf die Anforderungen der globalen Arbeitswelt vorbereitet und dazu befähigt, kulturelle Unterschiede als strategischen Vorteil zu nutzen.

Dieser Lehrgang ist ein ganzheitliches Training, das interkulturelle, kommunikative und persönliche Kompetenzen vereint.

• Sie verstehen die Bedeutung kultureller Unterschiede und können effektive Kommunikationsstrategien entwickeln.
• Sie lernen Brücken zwischen verschiedenen kulturellen Kontexten zu bauen.
• Sie sind in der Lage, multikulturelle Teams erfolgreich zu leiten, kulturelle Synergien zu nutzen und ein produktives, harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Durch das Training in Achtsamkeit und Stressmanagement fördern Sie Ihre persönliche Widerstandskraft und können in anspruchsvollen beruflichen Situationen lösungsorientiert handeln.
• Sie erhalten Grundkenntnisse über den Ursprung der Achtsamkeit, zum Beispiel über die Wurzeln im Buddhismus sowie über die Ausübung im christlichen Mittelalter und im spirituellen Islam.
• Sie erkennen kulturelle Unterschiede nicht nur als Herausforderung, sondern als strategischen Vorteil, um innovative Lösungen zu entwickeln und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen können Sie einen Kurs austauschen. Hierfür steht Ihnen eine Liste mit 10 Wahlkursen zur Auswahl.

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Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
• Infos zu Kursen, Diplomlehrgängen, Uni- & FH-Weiterbildungen
• So funktioniert das Online-Lernsystem
• Lernalltag, Betreuung & Support erklärt
• Prüfungen, Zertifikate & Abschlusswege
• Praxistipps & realistische Erfahrungswerte

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Zielgruppe

• Führungskräfte, die in internationalen Unternehmen oder multikulturellen Teams tätig sind und ihre interkulturellen Kompetenzen stärken möchten.
• Projektleiter*innen in globalen Projekten, die grenzüberschreitende Projekte leiten und dabei mit kulturellen Unterschieden umgehen müssen.
• HR-Verantwortliche und Personalentwickler*innen, die Mitarbeitende in multikulturellen Kontexten betreuen und Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion entwickeln möchten.
• Selbständige oder Unternehmensberater*innen, die Kund*innen in globalen Märkten unterstützen und interkulturelle Lösungen für Kommunikations- und Managementfragen anbieten.
• Dozent*innen und Trainer*innen, die Schulungen oder Seminare zu den Themen interkulturelle Kompetenz durchführen und ihr Wissen erweitern möchten.
• Unternehmer*innen, die international tätig sind oder expandieren möchten und ihre interkulturellen Fähigkeiten nutzen wollen, um Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
• Mitarbeitende in NGOs oder internationalen Organisationen, die in kulturell diversifizierten Teams arbeiten und effektive Ansätze für interkulturelle Zusammenarbeit suchen.
• Kommunikations- und Marketingverantwortliche, die internationale Zielgruppen ansprechen und dabei kulturelle Unterschiede in der Kommunikation gezielt berücksichtigen wollen.

Fakten zum*zur Diplomierten Intercultural Manager*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 4 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien

• Abschluss: Diplomierte*r Intercultural Manager*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

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• Online Weiterbildungszeit (AMS)
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Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können:

• Intercultural Management
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte
• Achtsamkeitstraining

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Präsentationstechniken und erfolgreiche Moderation
• Change Management
• Europäisches Wirtschaftsrecht
• Compliance, Corporate Governance und Regulation
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility
• Bildung, Lernen und Pädagogik neu denken – 21^st Century Skills
• Künstliche Intelligenz: Grundlagen und Einsatzbereich
• Künstliche Intelligenz: Ethik und Recht
• Interne Unternehmenskommunikation: Die Bedeutung für Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

Absolvent*innen des Kurses Intercultural Management sind in der Lage …

• die Schlüsselkonzepte von Kultur, Interkulturalität und interkulturellem Management zu beschreiben.
• die Bedeutung von Kultur im Managementkontext zu analysieren.
• Kommunikationsstrategien im globalen und multikulturellen Kontext zu entwickeln.
• interkulturelle Kompetenz in der Führung multikultureller Teams anzuwenden.
• theoretische Konzepte interkultureller Kommunikation auf Unternehmenssituationen zu übertragen.
• kulturelle Unterschiede in internationalen Meetings und Verhandlungssituationen zu benennen.
• implizite und explizite Botschaften in der interkulturellen Kommunikation zu benennen.
• Kommunikationsprobleme in multikulturellen Teams zu analysieren.
• kulturelle Besonderheiten in interkulturellen Begegnungssituationen zu bestimmen.
• theoretisches interkulturelles Wissen in Managementsituationen anzuwenden.
• interkulturelle Trainings und Onboarding-Prozesse zu konzipieren.
• interkulturelle Herausforderungen in multikulturellen Teams zu lösen.

Absolvent*innen des Kurses Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte sind in der Lage …

• die Grundlagen der Dialektik und Rhetorik zu beschreiben.
• die Wirkungsweise von Kommunikation zu erklären.
• zwischen Sachinhalt, Appell, Beziehungs- und Selbstoffenbarungsaspekt einer Äußerung zu unterscheiden.
• das Repräsentationssystem der fünf Sinneskanäle zu erläutern.
• den manifesten Inhalt eines Gesprächs von dem, wie etwas gesagt wurde, zu unterscheiden.
• eine Rede nach dem 4MAT-System zu entwerfen.
• das Meta-Modell der Sprache und Sprachmuster zu erklären.
• die Bedeutung von Framing und Re-Framing sowie deren Möglichkeiten darzustellen.
• die theoretischen Grundlagen des Storytellings zu erläutern.
• die Oberflächen- bzw. die Tiefenstruktur der Sprache voneinander zu unterscheiden.
• Rapport zu etablieren.
• zwischen Pacing und Leading zu unterscheiden.
• die fünf Satir-Typen zu beschreiben.
• die theoretischen Grundlagen des Raum-Ankers und dessen Einsatzmöglichkeiten zu erläutern.
• Meta-Programme unterschiedlicher Komplexitätsstufen zu erklären; Meta-Programme vor Publikum anzuwenden.
• Mitarbeiter*innen-, Kund*innen-, Verkaufs-, Beschwerde- und Feedback-Gespräche anhand von Anleitungen durchzuführen.

Absolvent*innen des Kurses Achtsamkeitstraining sind in der Lage …

• den Ursprung der Achtsamkeit zu beschreiben und die Bedeutung zu erklären.
• die positiven Effekte und Ziele von Achtsamkeit zu benennen.
• die Bedeutung der Achtsamkeit und körperlich messbare Veränderungen zu erläutern.
• Achtsamkeit von positivem Denken zu unterscheiden.
• zu erklären, unter welchen Bedingungen man Achtsamkeitstraining am besten einsetzen kann.
• Techniken und Ausübung in unterschiedlichen Kulturen und Religionen darzustellen.
• Ablauf und Methoden des Achtsamkeitstrainings im Alltag und in verschiedensten Situationen zu präsentieren.
• die Ursachen für den Lifestyle-Trend „Achtsamkeit“ zu erklären.
• Techniken für ein neues, konstruktives Mindset zu entwickeln.
• Ergebnisse aus der Glücksforschung zu präsentieren und Wege zum Glück zu beschreiben.
• Methoden anzuwenden, um Vergangenheit, Ängste und Sorgen loszulassen.
• Strategien und Techniken für ein Leben im Hier und Jetzt zu entwickeln.
• Zu begründen, warum es wichtig ist, aus dem „Gedankenkarussell“ auszusteigen.
• Entspannungstechniken, Body Scans und einfache Meditationen zu konzipieren.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Präsentationstechniken und erfolgreiche Moderation
• Change Management
• Europäisches Wirtschaftsrecht
• Compliance, Corporate Governance und Regulation
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Nachhaltige Unternehmensführung und Corporate Social Responsibility
• Bildung, Lernen und Pädagogik neu denken – 21^st Century Skills
• Künstliche Intelligenz: Grundlagen und Einsatzbereich
• Künstliche Intelligenz: Ethik und Recht
• Interne Unternehmenskommunikation: Die Bedeutung für Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

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Aufgabengebiete

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Intercultural Manager*in übernehmen Sie Schlüsselrollen in internationalen und multikulturellen Kontexten. Sie leiten globale Projekte, führen divers zusammengesetzte Teams und entwickeln Strategien zur Förderung interkultureller Zusammenarbeit.

Ihre Expertise wird in diversen Branchen, wie Personalmanagement, internationalem Marketing, Beratung, Bildung und Kultur, geschätzt. Ihre Aufgaben können hierbei sehr vielfältig sein, wie zum Beispiel:

• Führung und Steuerung multikultureller Teams: Zusammenarbeit und Leistung in divers zusammengesetzten Teams durch interkulturelles Verständnis und Kommunikation
• Entwicklung interkultureller Trainingsprogramme: Konzeption und Durchführung von Schulungen zur Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede und zur Förderung von Diversität und Inklusion
• Moderation globaler Workshops und Meetings: Leitung von Workshops, Diskussionen und internationalen Konferenzen mit einem Fokus auf interkulturelle Dynamiken und Zielerreichung
• Begleitung von Organisationen bei Veränderungsprozessen, insbesondere in interkulturellen Kontexten, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz zu schaffen
• Strategische Entwicklung von Diversitätskonzepten: Gestaltung von Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Unternehmen und Organisationen
• Analyse und Identifikation kultureller Einflussfaktoren auf Geschäftsprozesse und Erarbeitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Anpassung von Marketing- und Kommunikationsstrategien an unterschiedliche kulturelle
  Anforderungen und Erwartungen

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Als Absolvent*in des Lehrgangs Diplomierte*r Intercultural Manager*in finden Sie Beschäftigung in internationalen Unternehmen, NGOs, öffentlichen Institutionen und Beratungsfirmen. Ihre Expertise ist gefragt, um kulturelle Vielfalt
zu nutzen und globale Geschäftsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Nach Abschluss des Lehrgangs verfügen Sie über die erforderlichen Kenntnisse, um beispielsweise folgende Tätigkeiten und Funktionen auszuüben:

• Personal- und Diversity-Management: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung kultureller Vielfalt und Inklusion in Unternehmen.
• Projektmanagement: Leitung internationaler und interkultureller Projekte, insbesondere in globalen Konzernen oder Organisationen.
• Interkulturelle Beratung und Training: Durchführung von Workshops, Coachings und Schulungen für Unternehmen, Teams oder Einzelpersonen.
• Internationales Marketing und Kommunikation: Anpassung von Marketingstrategien und Kommunikation an kulturelle Besonderheiten und globale Zielgruppen.
• NGOs und Entwicklungszusammenarbeit: Einsatz in internationalen Organisationen, um kulturelle Brücken zu bauen und Projekte vor Ort zu begleiten.
• Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen: Gestaltung und Durchführung von Programmen zu interkultureller Kompetenz und globalem Management.
• Unternehmensberatung: Unterstützung von Unternehmen bei der Implementierung interkultureller Managementkonzepte und internationaler Geschäftspraktiken.
• Forschung und Entwicklung: Analyse und Erforschung von interkulturellen Themen und deren Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft.