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StartdatumJederzeit starten!

Dauer6–18 Monate

Modus100% online lernen

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Dieser Lehrgang verbindet praxisorientierte wirtschaftliche Kompetenzen mit fundiertem Fachwissen zu digitalen Innovationen im Gesundheitsbereich. Du erlangst das Know-how, um Gesundheitsorganisationen strategisch zu führen, digitale Technologien sinnvoll einzusetzen und nachhaltige Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Folgende Kompetenzen, Kenntnisse und Fertigkeiten werden erlangt:

• Treffen Sie fundierte wirtschaftliche Entscheidungen im digitalen Gesundheitswesen.
• Entwickeln Sie Prozesse, Strukturen und Geschäftsmodelle im Gesundheitssektor digital weiter.
• Setzen Sie neue Technologien wie Künstliche Intelligenz, Business Intelligence und digitale Plattformlösungen gezielt ein.
• Gestalten Sie Gesundheitsförderung, Prävention und Patientenkommunikation modern und effektiv.
• Planen, steuern und setzen Sie Transformationsprojekte im Gesundheitsbereich erfolgreich um.
• Entwickeln Sie innovative Strategien für Gesundheitseinrichtungen, Start-ups und soziale Organisationen.
• Nutzen Sie zusätzliche Spezialisierungen und Wahlkurse für individuelle Weiterentwicklung.
• Zusätzliche Spezialisierungen verfügbar: zwei Wahlkurse austauschen.

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Erfahren Sie, wie Sie berufsbegleitend erfolgreich weiterbilden können – kompakt, verständlich, live beantwortete Fragen!

Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
• Infos zu Kursen, Diplomlehrgängen, Uni- & FH-Weiterbildungen
• So funktioniert das Online-Lernsystem
• Lernalltag, Betreuung & Support erklärt
• Prüfungen, Zertifikate & Abschlusswege
• Praxistipps & realistische Erfahrungswerte

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Zielgruppe

• Mitarbeiter*innen und Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen
• Fachkräfte aus Kliniken, Pflege und Reha
• Quereinsteiger*innen aus IT, BWL oder Gesundheit
• Projekt- und Digitalisierungsverantwortliche
• Gründer*innen im E-Health- oder MedTech-Bereich
• Berater*innen und Coaches im Gesundheitsbereich
• Mitarbeiter*innen von Krankenkassen, Apotheken, NGOs
• Interessierte an KI, BI und digitaler Transformation

Fakten zum Diplomierte*r Betriebswirt*in Digital Health

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 6 bis 18 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien

• Abschluss: Diplomierte*r Betriebswirt*in Digital Health (Diplomurkunde + 7 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

Meine Weiterbildung fördern lassen:

• Online Weiterbildungszeit (AMS)
• Förderungen einzelner Bundesländer (z.B. waff „Digi Winner“)
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Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst insgesamt 7 Kurse.

Grundkurse (5 insgesamt):

• Grundlagen der Betriebswirtschaft und Ökonomie
• Beratungskompetenz
• Strategisches Marketingmanagement
• Personal Leadership und Management Kompetenzen
• Rechtliche Grundlagen

Wahlkurse (2 insgesamt): Suchen Sie sich 2 Wunschkurse zur Vertiefung aus! (zur Auswahl stehen 10 verschiedene Kurse):

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesunde Ernährung in Theorie und Praxis
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung & Fastenbegleitung
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Künstliche Intelligenz erfolgreich in Unternehmen managen
• Künstliche Intelligenz: Grundlagen und Einsatzbereiche
• Business Intelligence
• Digital Business Strategy & Business Development
• Digitale Transformationen erfolgreich in Unternehmen umsetzen

Nach Abschluss des Kurses Grundlagen der Betriebswirtschaft und Ökonomie werden Studierende…

• wirtschaftswissenschaftliche Sachverhalte grundlegend zu diskutieren.
• Problemstellungen und Aufgabenstellungen innerhalb und rund um ein Unternehmen/eine Volkswirtschaft zu verstehen.
• die klassischen Marketinginstrumente (Preis, Produkt, Kommunikation, Vertrieb) zu erläutern.
• mögliche ausgewählte Organisationsformen zu skizzieren.
• ausgewählte Führungstheorien & Führungsstile zu vergleichen.
• die Hintergründe des Konsumentenverhaltens zu beschreiben.
• die Stromgrößen der Unternehmensrechnung (Ein- und Auszahlungen; Einnahmen & Ausgaben; Erträge & Aufwendungen; Kosten & Erlöse) zu unterscheiden.
• die Instrumente des Jahresabschlusses zu erklären.
• ausgewählte Kennzahlen im Zuge der Jahresabschlussanalyse zu berechnen.
• verschiedene ausgewählte Finanzierungsformen gegenüberzustellen.
• ausgewählte Unternehmensbewertungsverfahren zusammenzufassen.
• die Koordinationsfunktion des Marktes zu beschreiben.
• die Grundlagen der Angebots- und Nachfragekurve sowie des Marktgleichgewichts und der Sättigungsmenge zu skizzieren.
• den Substitutions- und Einkommenseffekt zusammenzufassen.

Nach Abschluss des Kurses Beratungskompetenz werden Studierende …

• die Grundlagen für Beratung von Personen und Organisationen zu erläutern.
• die Phasen des Beratungsprozesses zu analysieren und diesen zu steuern.
• die Interaktionen und Beziehungen im Beratungssystem verantwortungsvoll zu gestalten.
• Frage- und Interventionstechniken zu erläutern.
• Frage- und Interventionstechniken anzuwenden.
• Beratungssettings zu beschreiben.
• Beratungssettings zielführend zu gestalten.
• die Besonderheiten von Beratung für ausgewählte Themen und Zielgruppen zu erläutern.
• die Besonderheiten von mediengestützter Beratung (Telefon, Chat, Videokonferenz) gegenüberzustellen.
• die eigene professionelle Handlungskompetenz als Berater*in zu reflektieren.

Nach Abschluss des Kurses Strategisches Marketingmanagement werden Studierende …

• die Kernelemente des Marketings und des Marketingmanagements zu erläutern.
• zwischen strategischem und operativem Marketing zu unterscheiden.
• über die Kund*innenbindung und das Beziehungsmarketing zu diskutieren.
• den Zusammenhang zwischen strategischer Planung und Marketingmanagement zu erläutern.
• die Stufen des Markforschungsprozesses zu beschreiben.
• Marktforschungsdesigns zu unterscheiden.
• einen Marketingplan zu erstellen.
• die verschiedenen Marktsegmentierungsmethoden und -schritte zu erklären.
• Möglichkeiten der Differenzierung im Rahmen der Positionierung darzustellen.
• die zentralen Aspekte der Markenbildung zu erläutern.
• die Besonderheiten von Dienstleistungen im Marketingmanagement zu erklären.
• wichtige kommunikationspolitische Instrumente und Entscheidungen zusammenzufassen.
• die zentralen Einflussfaktoren auf den Preis, Preisfestsetzungsverfahren und Preisstrategien zu erläutern.
• unterschiedliche Distributionsstrategien abzuleiten.

Absolvent*innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …

• die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
• aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
• die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
• Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
• Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter*innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter*innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
• Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
• zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
• die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.

Nach Abschluss des Kurses Rechtliche Grundlagen werden Studierende…

• die rechtlichen Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts zu schildern; einschlägige Rechtsprobleme zu diskutieren.
• die relevanten Rechtsvorschriften des Allgemeinen Teiles vom Bürgerlichen Recht zu schildern; einfache Rechtsfragen zu klären.
• die Unterschiede zwischen dem privatrechtlich relevanten Verhalten und dem Öffentlichen Recht zu formulieren.
• die Unternehmensdefinitionen gemäß UGB zu erklären und die verschiedenen Gesellschaftsformen in Österreich zu vergleichen.
• steuerrechtliche Vorschriften für Unternehmen zu diskutieren.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 5 Grundkurse und 2 Wahlkurse. Diese 10 Wahlkurse stehen zur Verfügung:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesunde Ernährung in Theorie und Praxis
• Gesundheitsvorsorge, Gesundheitserhaltung & Fastenbegleitung
• Mentaltraining, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmotivation
• Ganzheitliches Nachhaltigkeitsmanagement
• Künstliche Intelligenz erfolgreich in Unternehmen managen
• Künstliche Intelligenz: Grundlagen und Einsatzbereiche
• Business Intelligence
• Digital Business Strategy & Business Development
• Digitale Transformationen erfolgreich in Unternehmen umsetzen

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Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum eines*einer Diplomierten Betriebswirt*in Digital Health ist äußerst breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Entwicklung digitaler Gesundheitsstrategien
• Leitung von Digitalisierungsprojekten im Gesundheitswesen
• Einführung und Management von E-Health-Lösungen
• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Einsatz von KI und Business Intelligence zur Entscheidungsfindung
• Gestaltung von Patientenkommunikation und -services
• Strategisches Marketing im digitalen Gesundheitsumfeld
• Qualitäts- und Datenmanagement
• Innovationsmanagement und digitale Produktentwicklung
• Beratung von Gesundheitsorganisationen bei digitalen Transformationen

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an Ihre Ausbildung stehen Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• Management im Gesundheitswesen
• Projektleitung E-Health & Digitalisierung
• Digital Health-Beratung
• Prozess- und Qualitätsmanagement
• Mitarbeit in Start-ups & Gesundheits-IT
• Kliniken & Pflegeeinrichtungen
• Krankenkassen & Sozialversicherungen
• Pharma- & MedTech-Unternehmen
• E-Health-Start-ups & Beratungsfirmen
• Öffentliche Stellen & Bildungseinrichtungen