Jetzt einsteigen ins Online-Studium!
Ganzjähriger Studienstart möglich!
Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
 

Ausbildungsziel

Als Absolvent/-in des Lehrgangs Diplomierter Personalmanager verfügen Sie über fundierte Kenntnisse auf akademischem Niveau im Personalmanagement, im Arbeitsrecht sowie im Projekt- und Zeitmanagement. Sie können Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden. Fundiertes Wissen über Konfliktmanagement, Motivation und Kreativtechniken unterstützen Ihre Kompetenz. Sie sind mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und haben das Know-how, um arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher behandeln zu können. Fallstudien zum Themenbereich ergänzen Ihr Wissen in praxisgerechter Form.
 

Meine Vorteile mit der Ausbildung

• Flexibel zeit- und ortsunabhängig studieren!
• Online studieren + netzwerken auf der Lernplattform!
• Motivierte Vortragende!
• Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
• Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!
• Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!

Zielgruppe

• Personen, die Kompetenzen in den Bereichen Personal, Leadership, Management, Arbeitsrecht sowie Projekt- und Zeitmanagement erlangen möchten.
• Personen, die Positionen in Personalabteilungen, der Personalberatung, der Personalentwicklung oder im Recruiting einnehmen möchten.
• Personen, welche wichtige Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht erlangen möchten.
• Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
• Personen, die neben einer Vollzeitbeschäftigung zeitlich flexibel studieren und sich für den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten.

Fakten zum Diplomierten Fernstudium

• Studienstart: Jederzeit möglich
• Studiendauer: 6 bis 12 Monate (Bildungskarenz sowie berufsbegleitend möglich)
• Studienmodus: Online betreutes Studium, berufsbegleitend
• Workload: entspricht 18 ECTS, 3 Kurse
• Studienplan:
  • Personal, Leadership und Management Kompetenzen, Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training
  • Arbeitsrecht, Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Senior Legal Counsel; Dr. iur. Roland Gabl, Rechtsanwalt
  • Projekt- & Zeitmanagement, Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien
• Flexibler Studienplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist ebenfalls möglich!
• Prüfungsleistung: Online MC-Quizzes + Mitarbeit auf der Lernplattform (Diskussionsforen)
• Studienunterstützung: e-Campus mit Lernskripten, Powerpoint-Folien, Hörbüchern, Videovorlesungen, Foren, Quiz, Fallstudien, Helpdesk
• Abschluss: Diplomierte/-r Personalmanager/-in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate pro erfolgreich absolviertem Kurs)
• Studiengebühr: siehe aktuelle Preisliste
• Studienanbieter: Wirtschaftsakademie Wien, www.wirtschaftsakademie-wien.at

Studienhandbuch

Studienhandbuch Betriebswirtschaft

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Unsere Aufnahmevoraussetzungen sind:

• ein Mindestalter von 21 Jahren und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium.

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Nach Abschluss des Kurses Personal, Leadership und Management Kompetenzen werden Studierende …

• die wichtigsten Management-Kompetenzen sowie den Unterschied zwischen Management und Leadership kennen.
• unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale sowie Bedürfnisse anderer erkennen und verstehen.
• Führungsstile und -techniken flexibel auf unterschiedliche Situationen anwenden können.
• die Bedeutung und den Nutzen von Mitarbeiterbeurteilungen verstehen und sich flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen einstellen können.
• ihre Selbstmotivation reflektieren können und wissen, was andere Menschen motiviert.
• grundlegende Kommunikationstechniken kennen und diese auch in Konfliktsituationen anwenden können.
• die Grundlagen des Personalmanagements verstehen und ihre Führungsaufgabe kennen.
• die wichtigsten Personalprozesse verstehen und diese in ihren Managementalltag einbinden.

Nach Abschluss des Kurses Arbeitsrecht werden Studierende …

• die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechtes kennen.
• die Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern verstehen.
• die Inhalte eines Arbeitsvertrages und die Abgrenzung zum Dienstzettel kennen.
• die Ansprüche und Verjährungsfristen in Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen verstehen.
• die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beherrschen.
• Recht und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers kennen.
• mit der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsschutz vertraut sein.
• Beginn und Ende von Dienstverhältnissen kennen.
• den Unterschied zwischen Abfertigung „alt“ und „neu“ beherrschen.

Nach Abschluss des Kurses Projekt- und Zeitmanagement werden Studierende …

• die Aufgaben und die Bedeutung des Projektmanagements verstehen.
• die Projektphasen kennen.
• zentrale Projektplanungstools anwenden können.
• Projektmitarbeiter/-innen managen können.
• Projektmanagement-Methoden einsetzen können.
• eigene Projekte durchführen können.
• Methoden des Zeitmanagements im eigenen Umfeld einsetzen können.

Mag.^a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel

Zertifikat Arbeitsrecht
 
Lernfragen Arbeitsrecht
 
Quiz Arbeitsrecht
 

Dr.ⁱⁿ Ulrike Meissner, International HR Consulting & Training

Zertifikat Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Lernfragen Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Quiz Personal, Leadership und Management Kompetenzen
 
Folien Kommunikation
 
Folien Motivation
 
Folien Strategisches Denken
 

Einführung in das Personalmanagement

Univ.-Doz. Dr. Claus Ebster, MBA, M.Sc., Universität Wien

Zertifikat Projekt- und Zeitmanagement
 
Lernfragen Projekt- und Zeitmanagement
 
Quiz Projekt- und Zeitmanagement
 

Einführung in das Projektmanagement

Der Projektlebenszyklus

Johanna Hummelbrunner, Personalleitung Österreich

Story von Bosch Österreich

Timo Scheffen, Recruiter

Story von REWE Group

Melanie Tönsmann, Coach, Trainer & Berater

Transformationale Führung: Wie die Generation Y geführt werden will am Beispiel Schenker Deutschland

 
 
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