Jetzt einsteigen ins Online-Studium! Ganzjähriger Studienstart möglich! Zeitlich und örtlich vollkommen flexibel studieren!
Ausbildungsziel
Im Lehrgang Diplomierter Arbeitsrecht Experte erlangen Sie einen Überblick über die Grundlagen des österreichischen Zivilrechts, des Unternehmensrechts, des Arbeitsrechts und des Steuerrechts. Dadurch wird es Ihnen ermöglicht, zukünftig arbeitsrechtliche und unternehmerische Aspekte besser einschätzen zu können. Weiters lernen Sie die wichtigsten Personal-, Leadership- und Management-Kompetenzen, sowie die Grundlagen des Personalmanagements, kennen. Sie sind in der Lage, Führungs- und Kommunikationstechniken im Personalmanagement auch in Konfliktsituationen anzuwenden. Zudem erlangen Sie Kompetenzen im Umgang mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen.
Meine Vorteile mit der Ausbildung
Flexibel zeit- und ortsunabhängig studieren!
Online studieren + netzwerken auf der Lernplattform!
Motivierte Vortragende!
Für jeden absolvierten akademischen Kurs ein Zertifikat!
Abschlussdiplom der Wirtschaftsakademie Wien!
Zugang zur Lernplattform: 12 Monate in Studiengebühr inkludiert!
Zielgruppe
Personen, die zukünftig Personalverantwortung übernehmen möchten.
Personen, die sich zum Thema Arbeitsrecht, Personal, Leadership und Management bzw. Rechtliche Grundlagen weiterbilden möchten.
Unternehmer und leitende Angestellte, die sich mit Arbeitsrecht und Personalwesen befassen möchten.
Personen, die im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung tätig sind und sich weiterbilden möchten.
Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
Personen, die neben einer Vollzeitbeschäftigung zeitlich flexibel studieren und sich für den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten.
Fakten zum Diplomierten Fernstudium
Studienstart: Jederzeit möglich
Studiendauer: 6 bis 12 Monate (Bildungskarenz sowie berufsbegleitend möglich)
Zackig senden wir Ihnen spannendes Musterkursmaterial zu!
Studienberatung: +43 676 / 898 778 810.
Nach Abschluss des Kurses Arbeitsrecht werden Studierende …
die allgemeinen Grundlagen des Arbeitsrechtes kennen.
die Unterschiede zwischen Angestellten und Arbeitern/-innen verstehen.
die Inhalte eines Arbeitsvertrages und die Abgrenzung zum Dienstzettel kennen.
die Ansprüche und Verjährungsfristen in Zusammenhang mit Urlaubsansprüchen verstehen.
die Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beherrschen.
Recht und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers kennen.
mit der Gleichbehandlung und dem Diskriminierungsschutz vertraut sein.
Beginn und Ende von Dienstverhältnissen kennen.
den Unterschied zwischen Abfertigung „alt“ und „neu“ beherrschen.
Nach Abschluss des Kurses Rechtliche Grundlagen werden Studierende …
einen Überblick über die Grundlagen des österreichischen Zivilrechts haben.
die rechtlichen Grundlagen des Unternehmensrechts (UGB) verstehen.
die in Österreich zulässigen Gesellschaftsformen unterscheiden können.
die Grundzüge des Arbeits- und des Steuerrechts wiedergeben können.
Wissensmängel beim Vertragsschluss und dessen Folgen verstehen können.
die Grundkenntnisse des Firmenrechts zur Firmenbildung anwenden können.
Nach Abschluss des Kurses Personal, Leadership und Management Kompetenzen werden Studierende …
die wichtigsten Management-Kompetenzen sowie den Unterschied zwischen Management und Leadership kennen.
unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale sowie Bedürfnisse anderer erkennen und verstehen.
Führungsstile und -techniken flexibel auf unterschiedliche Situationen anwenden können.
die Bedeutung und den Nutzen von Mitarbeiterbeurteilungen verstehen und sich flexibel auf die Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen einstellen können.
ihre Selbstmotivation reflektieren können und wissen, was andere Menschen motiviert.
grundlegende Kommunikationstechniken kennen und diese auch in Konfliktsituationen anwenden können.
die Grundlagen des Personalmanagements verstehen und ihre Führungsaufgabe kennen.
die wichtigsten Personalprozesse verstehen und diese in ihren Managementalltag einbinden.
Mag.a iur. Eva Wagner, MBA, Delfort Group AG, Legal Counsel
Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit
Selbstständige Erwerbsarbeit (Freier Dienstnehmer oder Neuer Selbstständiger)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit benötigt werden:
Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung
Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis
Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
Gewissenhaftigkeit & Pünktlichkeit
Umgang mit klaren Aufgabenstellungen
Teamplayer
Unternehmensberater
Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne einer Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht werden und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der Berater auf die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.
