Jetzt kostenlos Infomaterial anfordern!

Wir senden Ihnen kostenlos & unverbindlich Infomaterial zu Ihrer flexiblen Online-Weiterbildung.

StartdatumJederzeit starten!

Dauer4–12 Monate

Modus100% online lernen

Prüfungonline & jederzeit

Infomaterial zusenden

Fortbildung für Bilanzbuchhalter*innen, Buchhalter*innen, Personalverrechner*innen und Geschäftsführer von Bilanzbuchhaltungsgesellschaften.
Diese Weiterbildung wird von der Bilanzbuchhaltungsbehorde der WKO als Fortbildung nach
§ 33 Abs. 3 BiBuG akzeptiert.

Hinweis: Die Bilanzbuchhaltungsbehorde pruft weiterhin im Einzelfall, ob die Voraussetzungen einer Fortbildung im Sinne des § 33 Abs. 3 BiBuG 2014 vorliegen. Daher konnen wir als Weiterbildungsinstitut keine Gewähr für die Anrechenbarkeit übernehmen.

Weiterbildungsziel

Der Lehrgang Diplomierte*r Arbeitsrecht Experte*in vermittelt fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, im Personalmanagement, als auch in den Fachgebieten Datenschutzgesetz & EU-Datenschutz-Grundverordnung.

• Als Absolvent*in verfügen Sie über essentielles Wissen zum Arbeitsrecht und kennen daher beispielsweise die Inhalte eines Arbeitsvertrages sowie die Rechte und Pflichten des*der Arbeitgeber*in und -nehmer*in.
• Sie beherrschen den Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen, wie Gleichbehandlung, Urlaubsansprüche, Beginn und Ende von Dienstverhältnissen usw.
• Zudem sind Sie mit den Aufgaben, Funktionen und Instrumenten des Personalmanagements vertraut und haben gelernt, wie Sie Führungs- und Kommunikationstechniken flexibel anwenden können. Aktuelle Erkenntnisse in den Bereichen Konfliktmanagement, Motivation und Kreativitätstechniken unterstützen Ihre Kompetenz.
• Grundlegendes Fachwissen zur EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) sowie zum Österreichischen Datenschutzgesetz (DSG) runden diesen Lehrgang ab. Absolvent*innen kennen beispielsweise Methoden zur Überprüfung, Koordination und Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten.

Der Weiterbildungsplan sieht drei Kurse für diesen Lehrgang vor. Je nach Ihren persönlichen Interessen und beruflichen Anforderungen, können Sie einen Kurs austauschen. Hierfür steht Ihnen eine Liste von 10 Wahlkursen zur Auswahl.

2 Wochen kostenlos testen – Studieren probieren!

Nutzen Sie die Möglichkeit bereits vor Beginn Ihrer Weiterbildung kostenlos und unkompliziert einen Einblick in Ihre(n) Wunschkurs(e) bei uns zu bekommen und unsere Lernplattform zu testen.

• Schon vor Beginn meiner Weiterbildung meine Lernplattform testen!
• 2 Wochen lang meine Wunschkurse kostenlos & unverbindlich testen!
• Alle Infos zur Aktion gibt es hier!

Jetzt kostenlos testen!

Kostenlose Online Info-Veranstaltung zu Kursen, Diplomierten Lehrgängen, Uni- & FH-Lehrgängen

Erfahren Sie, wie Sie berufsbegleitend erfolgreich weiterbilden können – kompakt, verständlich, live beantwortete Fragen!

Welche Themen werden behandelt?

• Zulassung & Einstieg jederzeit möglich
• Infos zu Kursen, Diplomlehrgängen, Uni- & FH-Weiterbildungen
• So funktioniert das Online-Lernsystem
• Lernalltag, Betreuung & Support erklärt
• Prüfungen, Zertifikate & Abschlusswege
• Praxistipps & realistische Erfahrungswerte

Jetzt zur Online Info-Veranstaltung anmelden!

Live-Webinare kostenlos inkludiert

Während der gesamten Weiterbildung erwarten dich wöchentlich spannende Online-Live-Webinare mit erfahrenen Dozent*innen – von A bis Z, für jedes Themengebiet.

• Komplett kostenlos inkludiert 🎓🔥

Übersicht der Online-Live-Webinare ansehen

Zielgruppe

• Personen, die zukünftig Personalverantwortung übernehmen möchten.
• Personen, die sich zum Thema Arbeitsrecht, Personal, Leadership und Management bzw. Rechtliche Grundlagen weiterbilden möchten.
• Unternehmer*innen und leitende Angestellte, die sich mit Arbeitsrecht und Personalwesen befassen möchten.
• Personen, die im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht und Lohnverrechnung tätig sind und sich weiterbilden möchten.
• Personen, die in Bildungskarenz ihr Wissen erweitern möchten.
• Personen, die sich neben einer Vollzeitbeschäftigung für den nächsten Karrieresprung vorbereiten möchten!

Fakten zum*zur Diplomierten Arbeitsrecht Experten*in

• Start: jederzeit möglich
• Dauer: 4 bis 12 Monate (flexibel einteilbar)
• Format: Online Studieren, verschiedene Unterrichtsmodelle verfügbar, angepasst an deine Förderstelle
• Prüfungsleistung je Kurs: Online MC-Prüfung + Mitarbeit auf dem E-Campus (Diskussionsforen)
• Flexibler Weiterbildungsplan mit eigener Zusammenstellung der Kurse ist möglich
• Weiterbildungsanbieter: Wirtschaftsakademie Wien
• Abschluss: Diplomierte*r Arbeitsrecht Experte*in (Diplomurkunde + 3 Zertifikate mit Noten für die absolvierten Kurse)

Meine Weiterbildung fördern lassen?

Folgende Bestätigungen stellen wir für deine Förderstelle aus:

• Definiertes Bildungsziel für deine Weiterbildung
• Schulungsplan und strukturierte Lernziele pro Kurs
• Arbeitsmarktpolitische Relevanz-Bericht verfügbar
• Zertifizierter Bildungsanbieter: Ö-CERT, TÜV AUSTRIA, ISO 21001:2018 und ISO 9001:2015, CERT NÖ zertifiziert!
• Umfassendes Online-Live-Seminar-Angebot
• Je nach Anforderung deiner Förderstelle: 5h bis 10h Live-Unterricht pro Woche verfügbar
• Mit fachlicher Betreuung, von Trainer*innen angeleitete Diskussionsforen, Helpdesk & Student Map zum interaktiven Austausch
• Zusicherung Weiterbildungsplatz
• Anwesenheitsnachweis und Teilnahmebestätigung
• Optional: Live-Seminar Anwesenheitszeit und Lern- und Übungszeit in Teilnahmebestätigung genau aufgeschlüsselt
• Optional: Falls von Förderstelle gewünscht, können Prüfungen vor Ort statt online durchgeführt werden, Prüfungspauschale € 200.
• Optional: Zahlung der Weiterbildung durch den Fördergeber kann im Nachhinein erfolgen
• Infos AMS Weiterbildungszeit
• Infos alle Förderungen
• Kostenvoranschlag für meine Förderstelle hier downloaden
• Studienberatung: 0676 / 898 77 80
• studienberatung@amc.or.at



Weiterbildungsgebühr sparen & Fördermöglichkeiten nutzen!

Meine Weiterbildung fördern lassen:

• Online Weiterbildungszeit (AMS)
• Förderungen einzelner Bundesländer (z.B. waff „Digi Winner“)
• Steuern sparen - Bis zu 55 % der Weiterbildungsgebühr vom Finanzamt zurückholen!
• Übersicht Fördermöglichkeiten hier!

Jetzt Kostenvoranschlag für meine Förderstelle anfordern



Weiterbildungsplan

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können:

• Arbeitsrecht
• Personal, Leadership & Management Kompetenzen
• Datenschutzgesetz (DSG) und EU Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Bürgerliches Recht
• Gründung einer Kanzlei: der Weg in die anwaltliche Selbständigkeit
• Internetrecht
• Öffentliches Recht
• Online Marketing & Social Media Management
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Projekt- und Zeitmanagement
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte
• Unternehmensrecht

Wichtig:

• Es kann nur ein Kurs im Weiterbildungsplan getauscht werden.
• Listen Sie bei der Online Anmeldung genau die drei Kurse, die Sie für Ihren Lehrgang gewählt haben.

Dozent*innenvideos

Wissensvideo 1: Arbeitsrecht

• Fragen zu 3 spezifischen Fällen

 

Wissensvideo 6: Arbeitsrecht

• Eine Frage zur behördlich angeordneten Quarantäne und die Freitestung – kann ein Arbeitgeber vom Arbeitnehmer fordern, die Möglichkeit des Freitestens zu nutzen?
• Kann ein Arbeitgeber – wenn keine aufrechte Homeoffice Vereinbarung besteht – den AN auffordern während der Quarantäne im Homeoffice zu arbeiten?
• Besprechung OGH Urteil OGH 8 ObA37/16y

 

Wissensvideo 5: Arbeitsrecht

• Frage zur Aliquotierung des Urlaubs vor dem Mutterschutz: Könnte eine werdende Mutter den Verbrauch des gesamten Jahresurlaubs noch vor dem Mutterschutz bestehen (und dann später trotzdem Karenz beanspruchen)?

Absolvent*innen des Kurses Arbeitsrecht sind in der Lage …

• die rechtlichen Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts zu schildern; einschlägige Rechtsprobleme zu diskutieren.
• die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten zu erläutern.
• die wichtigsten Komponenten eines Dienstvertrages zu erklären; Dienstverträge zu kategorisieren.
• die verschiedenen Verjährungsfristen von Ansprüchen, die auf arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Regelungen beruhen, zu erklären.
• Sachverhalte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall darzustellen; derartige Sachverhalte zu analysieren.
• die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen zu vergleichen.
• die rechtlichen Grundlagen des Diskriminierungsschutzes zu diskutieren.
• die Rahmenbedingungen eines Dienstverhältnisses zu bestimmen.
• die Regelungen zwischen Abfertigung Alt und Neu zu unterscheiden.

Absolvent*innen des Kurses Personal, Leadership & Management Kompetenzen sind in der Lage …

• die Begriffe Personal, Leadership und Management Kompetenzen zu differenzieren.
• aus systemischer Sicht Personal, Leadership und Kompetenzen zusammenzufassen.
• die wichtigsten Personal- und Managementaufgaben als Führungskraft anzuwenden.
• Abhängigkeiten zwischen persönlichen Menschenbildern und unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren; menschliche/betriebliche Bedürfnisse zu beschreiben.
• Führungsstile und Führungstechniken in Bezug auf Mitarbeiter*innenführung zu differenzieren, insbesondere für die Mitarbeiter*innenmotivation und -beurteilung sowie für das Generationenmanagement.
• Führungskompetenz in der Rolle als Führungskraft anhand von Beispielen zu erläutern.
• zwischen Führungsaufgaben und Aufgaben des Personalmanagements zu differenzieren.
• die Vor- und Nachteile von virtuellen Teams zusammenzufassen; Beispiele von Herausforderungen mobilen Arbeitens zu beschreiben.

Absolvent*innen des Kurses Datenschutzgesetz und EU-Datenschutz-Grundverordnung sind in der Lage …

• die relevantesten Bestimmungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung und des österreichischen Datenschutzgesetzes zu analysieren; einschlägige Rechtsfragen zu diskutieren.
• die Methoden zur Überprüfung, Koordination und Einhaltung der geltenden Datenschutzvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten zusammenzufassen.
• die wichtigsten Aufgaben eines Datenschutzbeauftragten nach Art. 39 DSGVO zu erläutern.
• die Prozesse der Informationssicherheit auf Basis der IOSO/IEC 27001 darzustellen.
• die grundlegenden Schritte einer Datenschutz-Folgenabschätzung gem. Art. 35 DSGVO zu entscheiden; ihre Durchführung zu analysieren.
• in Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden die Einhaltung der wichtigsten Datenschutzvorschriften durchzuführen.

Flexibler Lehrplan mit Wahlkursen ist möglich!

Der Lehrgang umfasst 3 Kurse, wovon Sie 1 Kurs je nach Ihren persönlichen Interessen austauschen können.

Zum Austauschen stehen diese 10 Wahlkurse zur Auswahl:

• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Bürgerliches Recht
• Gründung einer Kanzlei: der Weg in die anwaltliche Selbständigkeit
• Internetrecht
• Öffentliches Recht
• Online Marketing & Social Media Management
• Personalentwicklung, Coaching & Training
• Projekt- und Zeitmanagement
• Rhetorik und Kommunikation für Führungskräfte
• Unternehmensrecht

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Grundlagen der Kommunikation

Dozent*innenvideos

Wissensvideo 4: Arbeitsrecht

• Frage zu einem spezifischen Fall

Wissensvideo 3: Arbeitsrecht

• 3 spezifische Fälle

Wissensvideo 2: Arbeitsrecht

• Spezifischer Fall: gesetzliche Änderung aufgrund der Pandemie?
• Sinnvolle Home-Office Vereinbarungen treffen
• Entsteht ein Urlaubsanspruch bei einer fristwidrigen Kündigung?

Möchten Sie Musterkursmaterial für Ihren Lieblingskurs?

Lust auf mehr Musterkursmaterial? – Informationen hier anfordern:

Aufgabengebiete

Das Aufgabenspektrum eines*einer Diplomierten Arbeitsrecht Experte*in ist äußerst breit gefächert und kann u.a. folgende Bereiche umfassen:

• Personalentwicklung, Personalplanung, Personalmarketing
• selbstständige Bearbeitung juristischer Themen im gesamten Arbeits- und Sozialrecht für die Unternehmensgruppe
• Erarbeitung von Personalstrategien und Unterstützung der bei deren Umsetzung
• Beurteilung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Dienstvertragsmanagement
• Lösung/Darstellung/Management von Konflikten im Unternehmen
• Bewertung verschiedener Geschäftsfälle hinsichtlich rechtlicher Chancen und Risiken (Risikomanagement)
• Zusammenarbeit mit Rechtsanwält*innen, Notar*innen und Gerichten
• Wissenschaftliche Tätigkeit an Universitäten und Forschungsinstituten
• Evaluation und Erstellung von Studien zu wirtschafts- und gesellschaftsrelevanten Themen
• Erarbeitung von rechtlichen Entscheidungsgrundlagen einschließlich Handlungsempfehlungen
• Vertretung von Unternehmen und Behörden gegenüber Vertragspartner*innen
• Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Tools

Beschäftigungsmöglichkeiten und mögliche Arbeitsbereiche

Im Anschluss an Ihre Weiterbildung stehen Ihnen eine Vielzahl an beruflichen Tätigkeitsfeldern und Möglichkeiten offen:

• Leitende oder beratende Tätigkeiten in den Bereichen Recht, Human Resources, Organisationsentwicklung und Geschäftsführung
• Geschäftsführung, Verantwortung als Prokurist*in
• Führung/Leitung/Beratung in Interessensvertretungen, Arbeitgeber*innenverbände und Kammern
• Sozialversicherungsträger
• Führung/Leitung/Beratung in der öffentlichen Verwaltungen (Bund, Land, Gemeinden), staatliche Dienstleistungsbereiche und Behörden
• Führung/Leitung/Beratung von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen
• Banken und Finanzdienstleister*innen
• Versicherungsunternehmen
• Verlage und Medienunternehmen
• Energiewirtschaft
• Telekommunikationsunternehmen
• Immobiliengesellschaften
• Wirtschaftsrechtsexperten*innen und Sachverständige
• Rechtsanwaltskanzleien
• Consulting-Unternehmen
• Universitäten, Forschungsinstitute, Normenentwicklung
• Politikberatungsagenturen, Parteien und NGOs
• Schiedsgerichtswesen und Mediation
• Unternehmensberatung

Persönliche Eigenschaften für eine selbständige Erwerbstätigkeit

Selbstständige Erwerbsarbeit (Freie*r Dienstnehmer*in oder Neue*r Selbstständige*r)
Eigenschaften, die für meine Selbständigkeit benötigt werden:

• Organisationstalent und gutes Zeitmanagement: selbständige Einteilung und Planung der Beratungstermine; Einhaltung von Deadlines
• Struktur & Disziplin, Risikobereitschaft
• Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts, der Buchhaltung und Rechnungsstellung

Nichtselbstständige Erwerbstätigkeit = Arbeiten im Angestelltenverhältnis
Für ein Angestelltenverhältnis sollten Sie folgende Eigenschaften mitbringen:

• Gewissenhaftigkeit & Pünktlichkeit
• Umgang mit klaren Aufgabenstellungen
• Teamplayer

Unternehmensberater*in

• Für den Kernbereich der Unternehmensberatung ist eine Gewerbeanmeldung notwendig.
• Beratungstätigkeiten unterliegen grundsätzlich der Gewerbeordnung und dürfen deshalb nicht ohne einer Gewerbeberechtigung selbständig ausgeübt werden.
• Von einer Beratungstätigkeit wird dann ausgegangen, wenn durch Erhebung und Analyse des Ist-Zustandes die jeweiligen Schwächen sichtbar gemacht werden und diese ausgelotet werden. Im Zuge dieses Prozesses vermittelt der*die Berater*in auf die individuelle Situation angepasste Wissensinhalte und die dazugehörige Anleitung zu deren Umsetzung.
• Dazu zählen beispielsweise die Gewerbe „Unternehmensberatung einschließlich der Unternehmensorganisation“, „Lebens- und Sozialberatung“ sowie „Werbeagentur“.